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考人力资源管理师的用途是什么
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人力资源管理师的用途是利用针对雇主及其员工提供行之有效的解决方案，以实现更有效的员工招聘，培训和发展，提升工作场所环境，维护公司文化，改进绩效管理，确保合规性，维护招聘和聘用标准，通过新的管理技术和实践等等。
中级人力资源管理师考试报名条件
(1)具有大学专科学历(含同等学力)，连续从事本职业1年以上，经人力资源管理师本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学力)并连续从事本专业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中经过本职业正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；
(4)具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。
广东人力资源管理师补贴标准
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人力资源管理师的补贴标准根据所在省份的不同而不同。一般来说，一线城市的补贴标准高于其他地区，非一线城市也因居住地不同而有所不同。综合收入水平和社会环境的差异，补贴的大小也不尽相同。
一般来说，在一线城市，人力资源管理师补贴政策基本上统一规定，比如北上广深，补贴标准为每月3000元，但其它城市则可能有不同补贴标准，比如苏州、南京近年政策定额补贴政策分别为每月1800元和1600元。此外，还可能根据城市的社会经济发展水平和资源的充足程度，确定合理的补贴标准，比如重庆、武汉等城市的补贴基本上达到每月2000元左右。
广东人力资源管理师四级补贴标准及领取条件
(一)普通职业(工种)初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准为1200元，中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准为1200元，高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准为1600元；其中，我省已开展劳动技能培训的职业(工种)有明确补贴标准的，按补贴标准执行。
(二)紧缺职业(工种)目录和补贴标准，待调查研究制定后另行发文实施。
(三)我省参保职工技能提升补贴标准将根据我省失业保险基金运行情况、职业技能培训费用、鉴定实施条件等因素适时调整。
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