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人力资源师报考条件
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一、考生资格
1. 年龄：报考非全日制人力资源师专业，年龄要求25周岁以上，20周岁以下的考生可以报考全日制人力资源师专业；
2. 学历：非全日制人力资源师专业考生应具有两年以上的从事有关专业、经济社会发展工作经历；全日制人力资源管理专业考生应具有高中毕业以上学历。
3. 身体健康：考生应身体健康，无不适宜在本行业工作的疾病；
4. 公民行为良好：考生须具有良好的公民行为和道德标准，无违法犯罪记录；
5. 符合《人力资源师证书考试管理办法》其它条件。
人力资源师就业前景
人力资源管理仍然是市场持续上升的少数职业之一。掌握专业的人力资源管理知识，有职业资格证书的员工很少，所以职业前景比较高。
人力资源员工平均工资最高的是“金融行业”，能拿到4500多元，其次是“通信？电信业”，也能拿到4200多元。
如果服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会高一些。当然，如果你能做人力资源总监，年薪会达到10万元以上。
宁波人力资源管理主要做什么？
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人力资源管理的主要任务是组织、管理和开发组织内的人力资源；它强调如何建立和实施绩效测量系统，以及如何开发有助于劳动者发展的学习和培训计划。人力资源管理涉及诸多问题，包括劳动力规划，招聘，培训，薪酬管理，员工关系，劳动者权益保障，人力资源信息系统，就业法律法规等。
宁波人力资源管理主要做什么？
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理分为四级，即四级企业人力资源经理(中级国家职业资格)、三级企业人力资源经理(高级国家职业资格)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(高级国家职业资格技师)。
与之相对应，人力资源管理是指运用现代科学方法，对结合一定物质资源的人力进行合理的培训、组织和配置，使人力和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，各得其所，人尽其才，从而达到组织目标。
根据定义，人力资源管理可以从两个方面来理解，即：1。人力资源的外部因素--数量管理。人力资源的量化管理，就是根据人力资源和物质资源及其变化，对人力资源进行适当的培养、组织和协调，使其始终保持最佳的比例和有机的组合，使人和事充分发挥最佳的效果。2.人力资源内部要素的质量管理。
主要是指采用现代科学方法对人的思想、心理和行为进行有效管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性以实现组织目标。
总结：以上是编辑：【铃儿，响叮当】整理及AI智能原创关于《人力资源师就业前景
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