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人力资源管理师考试科目
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一. 人力资源管理专业考试科目：
1. 人力资源管理基础：包括现代人力资源管理理论、管理分析方法、组织行为等内容；
2. 人力资源开发：包括组织文化与激励、权利与义务、沟通与协调、领导与决策等；
3. 人力资源规划：包括组织规划以及人力资源规划的实施与管理等；
4. 劳动法律法规：包括劳动法规、劳动协议、集体合同、社会保险等；
5. 人力资源信息系统：包括人力资源计算机系统应用及现代信息化管理技术；
6. 全球人力资源管理：包括跨文化管理，发展和招聘策略以及人力资源管理的国际视角；
7. 人力资源行为：包括员工关系管理以及绩效管理；
8. 社会责任企业概述：包括社会文化的变革以及社会责任企业的最新理念。
人力资源管理师职业前景
我国的人力资源专业人才非常缺乏。据调查，他们中的许多人是行政专业人员。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。反映出人力资源队伍国际化水平不高，国际化通用人才紧缺。
在中国加入WTO的背景下，中国人力资源队伍的素质不仅要在整体上有较大提高，而且要实现三个战略转变：从再现素质向开拓创新素质转变；从内向素质到外向、国际化素质；从单一品质到复合品质。
权威调查显示，全国高级人力资源专业人才600多万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。
人力资源管理专业好不好就业
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人力资源管理专业受企业欢迎，就业前景看好，就业市场 potential，稳定向好。 人力资源专业对学生而言，未来就业前景很有保障，同时也丰富了企业经营管理的内涵，专业技术者乃时代发展所必须者。
企业越来越注重培养管理人才，所以有人力资源管理专业背景的应届生，都能获得企业的青睐，所以这个专业的就业前景依然很好。
人力资源管理专业的毕业生具备就业能力主要体现在企业管理、人力资源开发、法律法规、用工招聘、薪酬福利管理等方面。拥有人力资源管理专业学历的高级管理人员，将具有管理能力及洞察和分析科学人力资源问题的能力，无论是在职培训、咨询，还是向企业，政府和社会机构提供服务，都具备竞争力。
总之，综上所述，人力资源管理专业就业前景是很好的，有无限的发展前景，并会因公司的不同发展而有所不同。
人力资源管理专业毕业好就业吗对口方向有哪些
对于刚毕业的大学生来说，人力资源管理的就业前景有限，只能走人事专员和薪酬专员的岗位。甚至很多大企业也只能提供人事助理给应届毕业生学习，工资水平很低。相对于其他专业要求较高的学科，如生物化学、遗传学等，人力资源专业对经验的要求远高于对学历的要求。
目前，由于市场上持有人力资源管理行业资格证书的人非常少，所以城市对专业的、有经验的管理人员的需求非常大。2014年的调查数据显示，目前国内80%以上的注册企业都有HR人才的需求，因此就业前景也非常广阔。当然，如果想提高自己未来的发展，建议可以在就职过程中考取资格证。目前国内通过资质认证的不到2万人。
总结：以上是编辑：【铧月】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师职业前景
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