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特岗教师和编制教师有什么区别
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特岗教师是在政府特别安排安排育人，特设有财政补助而受专聘工作的教育装备人员；编制教师是一帮有实习要求、有岗位规定合同要求、由属地教育部门同意并按照属地学完整的教师编组治理的教师类人员。总的来说，两者的最大差异在于：特聘教师是由政府特别安排招聘，得到了政府的财政补贴；编制教师则是既定的编制配备教师，由学校的管理体制所管理，不会得到政府的财政补助。
特岗教师和编制教师的区别
考试难度不一样。
相对于教师考试的正式备考，法院岗教师相对容易一些。特岗教师招聘人数比较多，报名人数比较少，所以通过率还是比较高的。教师备考涉及的报名人数相对较多，招录岗位相对较少，所以竞争压力很大，通过教师备考的成功率还是比较低的。
不同的招生方式。
特岗教师招聘，一般发布省教育局招生办的招聘启事。考生可以根据通知选择报考的教师岗位，而在准备教师招聘岗位时，不仅有省教育招生办发布的招聘人员，有的市或县还会组织联考。
工资的构成不一样。
特岗教师待遇各地不一样。基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济状况的影响。特岗教师工资和编制教师工资收入差别不大，基本能保持同一水平。但在收入构成上，特岗教师工资一般由中央财政承担，编制教师工资由地方财政承担。
不同的工作区域
特岗教师一般在一些偏远的农村或者一些经济欠发达的县城工作，所以工作区域有一定的局限性。很多人不想报考特岗教师，大多是因为地域限制。但在师资配备上的区别在于，提供教师事业编制的学校大多是县级以上的学校，最低的是县级市学校，所以工作环境比特岗教师好很多。
教资面试裸考能过吗
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如果是大型公司面试，将有一系列程序，包括谈话、测试、针对特定职位的特殊综合测试、面试等。所以要想裸考能通过，就要展现出自己的优势，突出重点，表现出要求的知识和能力。
教资面试毫无准备怎么办
1.考前快速熟悉所报考科目的所有教材，做到心中有数。因为我们在实际考试中尽量讲的题目都是通过题库随机抽取的。所以标题不固定。这个时候，即使没时间备考，也要翻翻课本。电子教材网非常实用。
2.结构化面试一共涉及七个问题，一定要把所有问题过一遍。很多题目永远不变，可以直接分享结构化面试七题的解决思路。这个时候不需要考虑亮点，只要保证不跑题，不跑题就好。
3.试演环节主要是给考官一个不出错的精彩表演，全靠演技。前提是不能有知识点的硬伤。然后根据答案模板，一步步推进整个试讲流程。整个试讲的核心是试卷上的要求，这也是我们整个试讲的重点和难点。抓住核心内容，再试着讲，就不容易跑偏了。
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