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报考人力资源证需要满足的条件：
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一、年满十八岁；
二、具备高中以上学历；
三、具有两年以上的从业经历；
四、具备有效的思想政治素质；
五、参加中国人力资源协会举办的考试；
六、健康证书。
报考人力资源证的理由
1.应聘人力资源师是社会和企业唯一认可的资格。
目前很多大中型国企和私企，以及更多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”成为规范企业的必要要求。
2.申请人力资源部，得到政府的大力支持和指导。
不同省区对企业人力资源经理国家资格考试的条件不同，支持政策和力度也不同。宁夏将根据申请等级，对通过审核的人员给予不同额度的补贴。当然，未来随着国家“鼓励创新、以人为本”等重大政策的深入持续推进，重视人才的人会更加重视管理人才的人，更多有利于人力资源工作者的政策和待遇必然会出台。
3.应聘人力资源部是提升职场竞争力的有力保障。
目前全球各大高校和数千所职业技术学院基本都开设了人力资源管理专业，甚至有的大学还为该专业开设了三四门课。未来，每年将有数以万计的人力资源管理专业毕业生进入就业市场，这必然会对当前的人力资源工作者产生强烈的冲击和挑战。不上进，就会很快被社会和企业淘汰。
人力资源管理师报名条件是什么
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一、大学本科或以上学历。
二、参加全国劳动和社会保障部、中华人民共和国人力资源市场管理部（以下简称全国管理部）认可的《中华人民共和国人力资源市场管理局考试》。
三、具有五年以上有关招聘、考核、开发、管理、绩效等人力资源工作经验，或具有和人力资源管理师从业有关的管理、法律、会计、行政管理、审计等工作经验。
四、参加全国管理部认可的《中华人民共和国人力资源管理师考试》并取得低于60分（含60分）的合格证书。
五、拥有其他条件，如：有区域、行业人力资源管理师学位，参加国际人力资源管理考试及获得相应资格，或有高级人力资源管理类专业技术职务等，能充分证明拥有熟练的人力资源管理技能。
考人力资源管理师的用途
人力资源师是人力资源管理专业技能的一种认证。我国人力资源从业者的专业知识人才非常匮乏。据调查，很多都是行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。
考核人力资源经理是能力的证明，是用人单位招聘工人和工资兑现的主要依据，也是境外就业和对外劳务合作人员办理公平技能的有效凭证。
据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴，如长沙，对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的，分别给予5000元和2000元的补贴。
目前在杭、穗、Xi安等地取得人力资源管理师证书的员工，退休后每个月都会有额外的补贴。
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