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人力资源管理师三级能做哪些工作
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一、组织制订员工招聘政策，开展员工招聘：
1、根据公司需要，制定公司招聘政策和招聘计划；
2、根据公司绩效考核体系，修订和更新招聘职位要求和招聘标准；
3、负责招聘的实施管理，包括管理在线招聘网站，推广渠道，及定期招聘管理报表；
4、关注招聘市场动态，维护公司招聘形象。
二、参与组织员工培训：
1、与各职能部门沟通，了解公司管理和营销方针，收集培训需求；
2、根据公司培训政策和档案，筹划并推动员工培训计划；
3、根据公司现有培训计划，向相关人员进行培训宣传活动，增强员工参与意识；
4、安排培训计划的实施，跟进培训宣传，及培训效果。
三、组织员工考核：
1、负责招聘，培训和考核，制定考核指标和考核政策；
2、安排公司各种考核制度的实施和执行；
3、组织对公司领导人、管理人员及其他职位的晋升考核，并根据考核结果做出决策；
4、定期对公司员工的表现和发展进行考核，及时发现并解决员工问题。
四、其他相关职能：
1、分析员工薪资福利及其他相关的薪酬政策，推动与市场薪资环境的差异；
2、组织员工参加各类国家政府统筹性社会保障项目；
3、负责员工职业发展规划，以及市场调研等；
4、组织员工活动，建立公司氛围，激发员工活力；
5、协助领导制订和执行其他经营活动的规程和指引。
人力资源管理师三级怎么考
三级人力资源管理师，又称国家职业资格三级，是从事人力资源管理工作人员的国家执业认可证书。检查程序如下：
首先，在省级和劳动保障部门的职业技能鉴定机构或代理机构注册；
二是各省职业技能鉴定机构对报名条件进行审核；
三、考试通过后，缴纳考试费，缴纳所有费用后领取准考证；
四、参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
五、考试结束后，三至四个月内告知考试结果并颁发证书(不合格者可参加补考)。
人力资源管理师三级考试分为理论知识和技能操作两科，两科满分均为100分。
青海人力资源管理师补贴领取条件
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1、拥有正式和有效的青海省人力资源管理师职业资格证书；
2、在社会从事2年以上人力资源管理工作，并具备办理求职、录用、辞退等手续的能力；
3、现从事完全合法的人力资源管理工作，并取得良好业绩；
4、经本省培训中心组织的各项技能培训，拥有良好的学习成绩或工作认可；
5、具有良好的组织能力和严谨科学的管理作风；
6、须有定期的就业单位，由省人力资源行政部门认可；
7、有自愿参加补贴缴纳社会保险的意愿；
8、参加省政府有关资助、补贴项目的有关申报资格，满足一般有效单位条件。
青海三级人力资源管理师补贴能领多少钱
(一)企业职工依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)；
(二)在青海参加失业保险并连续缴纳失业保险费6个月以上(含6个月)的人员，自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业等级证书，可享受职业技能提升补贴。
(3)符合条件的参保职工不再自行申领，人社部门可借助“黄金平台”、系统内业务协同、信息技术等手段，将技能补贴直接发放到符合条件的企业职工社保卡上，实现参保职工“零跑次”。
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