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人力资源管理师证书的用途
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劳动人事管理师执业证书主要用于以下场合：
一、在对外代表公司签订相关协议或参加洽谈时具有法律效力；
二、用于公司内部行政审批、审计、人事档案管理、招聘招聘管理、收发聘员履行非公务、财务费管理等等；
三、用于参加有关人力资源管理考试；
四、用于参加CCP等国际/国家级人力资源管理专业考试；
五、在对外出访和公司联系有关活动时可提供有力的参考；
六、用于参加招聘会，招聘经验的报告和女性劳动力的推广。
人力资源管理师资格证书有用吗值得考吗
人力资源经理是指从事人力资源规划等工作的管理人员。主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴。
目前人力资源行业的市场缺口较大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
对于已经从事人力资源行业的人来说，考人力资源管理师证的过程可以提升自己的专业能力，夯实基础，促进加薪升职、岗位调整、等级评定。
浙江四级人力资源管理师补贴条件
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浙江省对参加国家承认的《中国人力资源管理师》认证考试的人员的补贴，得分达到考试合格线(≥425分)，并通过阅卷、考核及笔试等各环节考试者，由市级以上及国有企业人力资源机构统一宣传、指导、管理，建立网上报名、缴费、发放补贴及考试报告、资格鉴定等系统，对其进行配发补贴政策。
（一）申请人需具备以下条件：
1、在当地合法就业的大专以上学历以上人员，如持有本省大专及以上学历的学位（含本省内设立的外国（地区）办学的大专及以上学历的学位）的；
2、托福、雅思、GMAT、GRE等国际语言考试的通过分数在入学时承诺及宣传标准范围内；
3、经过全国人力资源管理师考试统一审核报名成功，及通过各项考试六环节全部考试，且达到425分及以上合格分数线；
4、满足市级以上及国有企业人力资源机构开展的《中国人力资源管理师》认证考试；
（二）补贴方式和金额：
1、考试成绩达到入学时承诺分数范围内的，由获批本省参加大学英语国际语言考试机构按照学期发放一次性补贴，金额不低于200元人民币。
2、考试成绩达到500分及以上的，由市级及国有企业人力资源机构按每人2000元人民币以内发放一次性补贴。
3、考试成绩达到550分及以上的，由市级及国有企业人力资源机构按每人3000元人民币以内发放一次性补贴。
浙江四级人力资源管理师补贴能领多少钱
(一)依法参加失业保险并足额缴费，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)；
(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。
补贴标准：
(一)取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1000元的标准给予补贴；
(二)取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1500元的标准补贴；
(三)获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照2000元的标准给予补贴。
各省(自治区、直辖市)可根据当地行业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需职业(工种)目录。技能补贴标准可向本地区急需的职业(工种)倾斜。
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