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物业经理不让休年假合法吗
1、根据中国法律规定，职工享有带薪年休假权利。
2、如果物业经理或其他用人单位拒绝员工休年假，除非符合法定情形，否则属于行为。
3、员工可以与单位协商，要求合理安排休假或支付相应工资补偿。
4、如果协商不成，员工可以向劳动保障部门，要求依法处理。
5、用人单位应尊重员工合法权益，不得无故剥夺员工年休假权利。
物业客服年假一般几天
1、物业客服人员年假安排通常遵循国家法定标准和公司内部规定。
2、根据中国劳动法，员工累计工作已满1年不满10年，法定带薪年休假为5天。
3、已满10年不满20年，法定带薪年休假为10天。
4、已满20年，法定带薪年休假为15天。
5、物业公司可能会根据自身情况和员工工作年限，提供与法定标准相符或更高年假天数。
6、我们机构一些物业公司为员工提供5天起步有薪年假，并随着工作年限增加而相应增加年假天数。
7、物业公司高级职位如部门经理以上人员，可能会享有更多年假福利。
8、具体年假安排还需参照各自公司《员工手册》或相关管理规定。
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