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人力资源管理师证书的用处
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人力资源管理师证书用于验证持有此证书者对人力资源管理理论技能、实践及人员管理知识的熟练控制。这种资格认证证书具有泛泛的作用，有助于提高有关企业及机构的社会形象及社会信誉，有助于增加就业机会，有助于拓宽人力资源管理领域工作内容及受雇范围，有助于职业规划及教育投资回报等。
企业人力资源管理师证书有用吗含金量高吗
如果以后想在人力资源的岗位上有一个长远的发展，考人力资源管理师证书是很有用的。当你将来晋升到经理和总监的职位时，这个证书可以作为一个资格，给你更多的优势。
人力资源管理人才被国家列为紧缺人才之一，这个行业每年的需求量非常大，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准，所以人力资源管理师证书的含金量也非常高。
人力资源人员主要从事人事行政和事务，工作内容多而乱。现在大部分企业的人事部门都转型为人力资源部门，这就要求人力资源人员具备优秀的专业管理知识和技能。人力资源管理师证书可以在一定程度上反映你的能力和水平，让你在找工作时更容易得到企业的认可。
江苏三级人力资源管理师报考的条件
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一、符合中华人民共和国国家法律法规规定的人力资源管理相关工作经验要求：至少拥有2年以上人力资源管理或相关业务工作经验，其中1年以上在中级人力资源管理工作岗位；
二、获得相关学历教育背景：本科及以上学历，且主修专业与人力资源相关；
三、具备良好的沟通能力及专业素养：有较强的沟通及谈判技巧，熟悉组织发展、招聘管理、考核管理等人力资源管理相关理论和实务；
四、符合其他相关条件：有参加过职业资格考试代表小组或主管过职业资格考试工作经历者，优先录用；另外，报考人员应保质保量完成考试准备，报名考试的人员必须按时参加考试，该考试要求通过三级考试，其中第一、二级考试分别取得相应的分数线。
报考江苏人力资源管理师可以跨级吗
人力资源经理分为四级，即四级人力资源经理(国家职业资格四级)、三级人力资源经理(国家职业资格三级)、二级人力资源经理(国家职业资格二级)和一级高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
有两种情况可以跨级报考江苏人力资源经理：
(1)三级：具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
(2)二级：具有博士学位或相关专业证书，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。
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