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什么是特岗教师
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特岗教师是指被国家教育部通过定向或调剂等手段指定到某一基层学校从事教育教学工作的教师。这些特岗教师一般都是在一定领域有一定资质的教师，例如一些优秀的理科教师、体教老师等都被指定到贫困地区进行教学服务。特岗教师在补充原始教育师资力量，改变少数民族地区教育落后现状，推动教育公平等方面发挥着重要作用。
特岗教师和编制教师的区别
待遇方面
特岗教师是中央政府在西部农村地区实施的一项特殊的义务教育政策。通过公开招聘高校毕业生到西部县以下农村学校任教，最终目的是提高农村教师的整体素质，促进城乡教育均衡发展。可见国家对特岗教师的鼓励和支持。待遇方面，特岗教师与当地在职教师享受同等待遇。特殊原因是特岗教师任职期间由中央财政支付工资。其他补贴由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补贴水平确定。
编制方面
特岗教师聘用后，暂不纳入编制。特岗教师服务期为三年。三年服务期满后，经考核合格的，可因地制宜纳入编制。也就是说，只要考试合格，三年后，特岗教师将成为在编教师。但是，这并不是特岗教师的唯一选择。特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是选择留在当地，保证有岗有岗，与当地教师享受同等待遇，成为有岗教师。第二种是留在异地，或者申请城市学校。要补充城镇中小学的减员，首先要补充这些经过三年培训的特岗教师。第三，就业可以重新选择，地方政府包括教育部门应该为此提供便利。但需要注意的是，前提条件是三年期满后。
特岗教师的工资待遇
特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，享受相应的社会保障待遇。中央和省级财政特岗教师工资补贴标准为人均每年31600元。特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件的公办教师。特岗教师档案和账户管理按照有关规定执行。
非师范专业怎么考教师资格证
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要考取教师资格证，首先，非师范专业毕业生需要参加教师报名考试，然后符合报考要求后，可以参加教师资格证考试，考试分为两个阶段，第一阶段是综合能力测试，第二阶段是教学技能考核。通过考试后，就可以获得教师资格证了。
现在当老师的待遇怎么样
对于公办教师来说，其身份属于编制内人员，与学校签订人事合同，与用人单位的关系属于人事关系。人事管理主要按照《事业单位人事管理条例》进行。他们的招聘录用必须按照相关规定通过考试、面试、体检、公示等环节，缺少任何一个环节都是违法的。被录取后，人社部门和就业部门根据情况为其办理设立手续，并通过
体制内教师的收入相对固定，主要由基本工资和奖金组成。其中，基本工资与个人的职称和工龄密切相关，一般在3500元左右，而奖金则与所在地区密切相关。在经济较好的地区，教师的奖金可以达到五六万，而经济欠发达地区只有一两万元。所以体制内教师的收入一般在5万元左右，甚至更多。在不同的地区，
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