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物业经理解雇保安吗
1、物业经理是否能够解雇保安，主要取决于保安与物业服务公司之间合同关系。
2、一般情况下，物业经理作为物业服务公司代表，拥有对保安管理职责。
3、解雇保安通常需要符合劳动合同法相关规定，以及双方签订劳动合同条款。
4、如果保安存在违反合同或公司规定行为，物业经理可以按照公司流程和法律规定提出解雇。
5、但是，物业经理通常没有直接解雇保安权力，需要通过公司内部决策流程，或者由公司法人代表或人力资源部门执行。
辞退保安规定
1、保安被辞退规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
2、保安可被辞退情形包括：严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损害、试用期内不符合录用条件、被追究刑事责任。
3、经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
4、若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但不超过十二年。
5、若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿。
6、保安应遵守规章，避免违规行为。
7、被辞退时，应了解权利并合理要求补偿。
6、如果保安被无故解雇，他们可以依法寻求法律途径解决争议。
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