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陕西人力资源管理师补贴申领条件
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1、申领人年龄在16-45周岁之间，有良好的业务敬业精神和职业道德，具有高等教育文凭，且已成功通过陕西省人力资源管理师考试。
2、申领人在上一年取得有关行业职业能力证书，且拥有社会工作经验，有较强的专业理论知识和职业技能及能力。
3、申领人应有较高的职业潜力和突出服务表现，能适应和满足当前社会发展的需要。
4、该补贴申领机关在发放补贴前，应及时向申领人出具公函或有关证明。
5、申领人有义务报销省内出差费用，并上报领取的补贴发放情况。
6、申领人需服从指挥，不得从事有损公共利益社会设施、建筑物等行为。
人力资源管理师是职业资格证书吗
企业人力资源管理师证书不属于国家职业资格证书，已退出国家职业资格目录。以前考试是全国统一组织，改革后由用人单位和社会培训评估机构负责评分发证。
目前企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，分为四级，从四级到一级。除相关专业硕士及以上学历外，不允许跨层次考试。
企业人力资源经理适用于企业中从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。虽然不是准入证，但会是很多企业招聘和持有岗位的重要参考之一。
人力资源三级有用吗
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劳动人力资源三级资格证书是比较有用的，它能够提升职能，拓宽视野，增强整体竞争优势。对于劳动人力资源相关从业者而言，参加劳动人力资源三级资格考试，考取资格证书，有助于他们提高工作能力，拓宽视野，提高自身价值，并为未来晋升提供良好的发展机遇。
人力资源三级有用吗
三个层次的人力资源是有用的，具体用于以下目的：
1.《国家人力资源管理师》职业资格证书是我国人力资源管理领域唯一国家法律承认的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、提薪晋级、岗位调整、等级评定的重要考核依据。证书取得后，无需年检，全国通用，终身有效。
2.人力资源管理仍然是少数几个市场持续上升的职业之一。
3.掌握人力资源管理专业知识，有职业资格证书的员工少之又少。据了解，上海HR人才缺口只有4万左右，大连已经达到3万多。这类人才在北京、天津、广州等城市的缺口更大。
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