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特岗和招教的区别
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一、特岗：
特岗职位是指政府部门或行政区域组织为满足公共服务需要，特别招聘人才任职的岗位。主要任务是改善公共事务的管理、提高公共服务水平及为推进公共改革服务。
二、招教：
招教是指舞弊高校对对应课程专业的讲师，教授进行招聘，根据相应的要求下发的招聘令。招教职位的任职人员必须有一定的科研和教学经验，也负责课堂教学和科研工作，且需要符合该校的要求。
特岗好还是招教好
特岗教师的优势：
1.三年服务期满后，可按规定免试推荐攻读教育硕士。
2.特岗教师三年聘期结束后，可按规定进行编制。
3.市、县、镇学校教师岗位空缺时，应优先聘用聘期已满并经考核合格的特岗教师。
招聘老师的好处比较简单，就是福利编制稳定。
无论是准备特岗教师考试还是招聘考试，备考都要认真诚恳。如果你下定决心，就不要后悔。挤破头也要体验师范教育的生活，不要体验其中的乐趣。用毅力有计划地克服一切困难。
教资面试流程
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1、资格审查：招聘部门对申请者资料的审查，如简历、学历证书及其他资料，审查通过后才进行下一步流程；
2、电话面试：招聘方主动与申请者电话沟通，了解其学习和工作经验、思维层面及能力概况；
3、面试一轮：进行线下一轮面谈，招聘人员主要深入了解申请者的个人背景、工作经历和职业技能。聊天时，申请者可从表达、表达性、沟通能力、思考能力等方面展示自己，以便招聘者更全面了解自己；
4、面试二轮：第二轮面试是精探访谈，招聘者会与申请者就职位对应技能及行业知识、业务经验及细节情况逐一深入探讨；
5、职业测试：根据申请者简历和面试表现，招聘方会进行相应的职业测试，以确保申请者所具备的技能满足应聘要求；
6、报价谈判：最后一轮面试将会用于薪资谈判，申请者根据简历、面试表现及对未来职业发展前景的考虑合理报价，最终确定招聘事宜。
2023年下半年吉林教资笔试成绩查询日期
采用结构化面试、情景模拟等方法，备课、讲课、答辩。使用教育部考试中心开发的面试测评系统。
(1)等待检查。考生持面试准考证和有效居民身份证准时到达考点，进入候考室等候考试。
(2)抽题。根据考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从两个试题中选择一个，其他类别只选择一个试题)。考生确认后，系统打印试题列表。
(3)备课。考生持备课纸和试卷进入备课室，写教案(或活动演示方案)，时间20分钟。
(4)回答规定的问题。考生由工作人员引导进入指定的面试房间。考官从题库中随机抽取2道规定题，考生作答5分钟。
(5)试讲/演示。根据考生准备的教案(或活动演示方案)，试讲(或演示)10分钟。
(6)回复。考官会围绕考生的讲课(或演示)内容和考试项目提问，考生答辩5分钟。
取得中等职业学校专业课教师资格和实习指导课教师资格的考生不参加面试，面试按各考区相关要求进行。具体面试方式请咨询考试院考区主管单位。
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