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人力资源管理师与经济师的区别
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一、职业区别
1、经济师：经济师主要负责组织、制定经济政策，研究政府及企业经济决策，提出经济发展策略，提高系统经济效率，提出相关政策建议，实施经济调控等。
2、人力资源管理师：主要负责企业或者公司的人力资源管理工作，即策划和规划人力资源利用，协调人力资源的发展与有效的利用，建立适用的绩效考核制度，发展企业的培训体系，进行劳动力成本分析以及社会保障。
二、专业内容区别
1、经济师：经济学、宏观经济学、微观经济学、国际贸易学、财政学、金融学、统计学、经济发展战略分析、经济政策分析等。
2、人力资源管理师：用人策略，绩效考核、组织行为学、绩效管理、劳动法学、企业文化及人力资源管理等。
人力资源管理师与经济师区别考哪个比较好
职业不同：经济师是我国的职称之一，属于经济学范畴，主要指从事经济工作的专业技术人员。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
申请机制不同：经济师职称分为初级、中级、高级三个等级。虽然申请门槛不同，但只要考生符合更高一级的门槛，就可以跨级申请。人力资源经理要求应聘者严格执行四、三、二、一步报名机制，不允许跨级报名。
考试内容不同：经济师考试科目为经济基础、专业知识和实践；人力资源经理4 ~ 3级考试科目为职业道德、理论知识和专业能力。
人力资源工资一个月多少钱
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人力资源工资因具体职位不同而有所差异，一般来说，从3000元到15000元不等，具体要按具体职位和经验来定。
人力资源工资一般多少人力资源和会计哪个好
毕业后就职于人力资源，工资在1200-1500左右。
人力资源工作一年，工资在1500-2000左右。
人力资源工作5年左右，能力不同，工资区间相差较大，3000-5000左右，有的年薪8万左右。
5年以上人力资源，能力不同，薪资区间相差较大，年薪10万左右。
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