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三级人力资源师证有什么用
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专门准备通过三级人力资源师证的人可能在以下方面有用：
1、可提高个人找到具备良好福利待遇和体面报酬的工作机会的能力（例如HR Director、Personnel Manager、Labor Relations Professional等）；
2、可提供能够帮助雇主提高组织效率和整个组织和雇员之间的关系的能力；
3、可提高个人的能力，使其具备可以解决雇主和员工之间的各种问题的能力，从而扩大自身价值；
4、有可能提高个人晋升机会，加快职业发展速度。
三级人力资源师证报考条件
三级企业人力资源部申请条件(以下条件之一)
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得本科学位证后。
江苏三级人力资源管理师补贴申请流程
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一、申请人资格
1、申请人的资格由江苏省人力资源市场管理局负责审核；
2、申请人要求在江苏省居住并且有稳定工作并取得江苏省三级人力资源管理师证书的证书的管理人员。
二、申请材料
1、申请表；
2、身份证复印件、学历证明，职业资格证书，人力资源管理师证书，大中专学历最高学位复印件；
3、提交居住证审核材料，财务申报报表；
4、收入证明信（可由单位提供）；
5、二级人力资源管理师两年工作经历证明；
6、关于江苏省三级人力资源管理师证书考试成绩及学习情况的说明文件；
7、其他申请中规定的材料。
三、申请步骤
1、登录江苏省人力资源市场管理局网站，在“就业服务”—“个人技能申报”中报名，申请表填写完成后点击“提交”；
2、申请表提交后，登录个人申请后台，根据“申报指南”进行技能申报完成；
3、将申报材料上传至“申请材料审核”，填写申请进度日志；
4、按照要求提供申请材料，等待审核结果；
5、审核通过之后，在“个人技能申报”中可获取补贴。
三级人力资源管理师报考需要的条件
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。
(2)已取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本专业或相关专业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，经评估论证后取得高职院校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)，以高级技能为培养目标。
(3)大学专科或相关专业毕业，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。
(4)具有本专业或相关专业学士学位证书，取得本专业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关职业工作1年以上(含)。
(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含尚未取得毕业证的应届毕业生)。
总结：以上是编辑：【邱立冬】整理及AI智能原创关于《三级人力资源师证报考条件
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