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物业经理人员流动性大吗
1、物业经理人员流动性大是一个普遍现象，主要原因包括行业特性、招聘难度、薪资待遇和职业发展等。
2、物业行业竞争激烈，对人才需求大，但同时工作性质和待遇问题，员工留存率较低。
3、特别是在保安等基层岗位，流动性更加显著。
4、为应对这一问题，物业企业可以通过提高薪资待遇、加强培训、改善工作环境等措施来吸引和留住人才。
5、建立良好企业文化和职业发展通道，以减少人才流失。
物业经理岗位职责
物业经理是物业管理团队核心，负责执行和监督物业管理各个方面。主要职责包括：
- 全面负责物业一体化综合管理，确保公司规章制度执行，完成年度管理目标和经济指标。
- 制定并执行年度、月度工作计划，接受上级部门指导和监督。
- 主持物业公司日常工作，签署和执行与业主相关合同及协议。
- 检查各部门工作执行情况，审批和签署来往文件。
- 参与总公司及其他部门业务会议，运用资源提高物业经济效益。
- 定期向领导汇报情况，提交物业管理计划建议，完成公司交付任务，实现目标。
- 参与重大项目合同或标书评审，确保物业管理运作程序规范性。
- 了解并遵守行业法规和要求，具备一定协调和组织能力。
物业经理需要具备大专以上学历，熟悉ISO9000标准与要求，有三年以上相关行业经验。
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