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教师工资改革具体情况
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教师工资改革，是指教师工资制度的重新设计，以提高教师的实际收入。其主要内容包括：教师基本工资档次拆分、基本工资档次指标的重点抬高、各类津贴的完善机制、技术工资、工作表现与考核机制的完善、加薪激励机制等。
首先，教师基本工资档次应进行拆分，这样可以使该档次工资更加精准、细腻化，以反映教师专业能力、综合素质、岗位责任等客观状况；
其次，基本工资档次指标要重点抬高，以调动教师工作积极性；
第三，要完善各类津贴的实施机制，提高日常工作报酬；
第四，要完善技术工资的实施机制，以奖励具有技术特长的教师；
第五，要完善工作表现和考核机制，以识别表现优秀的教师；
最后，要建立加薪激励机制，也就是说，根据教师实际表现，鼓励其努力工作，从而增加其工资。
以上就是教师工资改革具体情况。
教师改革对教师工资有何影响
事业单位改革完成后，事业单位的公益属性会更加明显。中小学教育属于义务教育，没有任何收入，属于全额拨款单位，肯定会被归为公益。事业单位总数减少，就意味着国家少了很多包袱，让事业单位更加纯粹，会减少很多不必要的开支。同时也意味着中小学教师的工资极有可能得到提高。
国际汉语教师资格证有用途吗
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国际汉语教师资格证不但对教学有用，而且对找工作也有用。有了这张资格证，就能显示出你拥有在汉语教学方面高超的技能，有能力准备课程资料，用汉语传授知识，给学生上课、讲课、练习等一系列工作提供保证。因此，如果你正在考虑应聘一家外语学校，考取这样一张证书会大大提升你的竞争力，有助于你最终与其它竞争者区分开来，达到领先的地位。
国际汉语教师资格证怎么考
国际汉语教师证书由国家汉办、教育部主办。它是一种能力证书，不是资格证书。而且这次考试分为笔试和面试，考生有两个条件：本科毕业证和普通话水平。
国际汉语教师资格考试分为笔试和面试。笔试考核现代汉语、中国文化和对外汉语教学理论。面试是现场讲座。
每分150分。根据你的考试成绩给你打分，90分是及格线。考前针对性的模拟题，再加上专业的训练，保证了课程的出勤率，一般都能过中级。
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