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人力资源师证到底有没有用
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人力资源师证有一定的使用价值，可以为持有人提供认可。一般来说，只要具备了相应的专业知识、实践能力和被授予证书的培训，就可以办理人力资源师证，以加强自身专业水平。
另外，持有人力资源师证的人也有很好的就业前景，因为企业拥有合格的人力资源师，能够提供良好的招聘、培训和管理服务，从而优化企业的人力资源利用。
总的来说，人力资源师证也是很有用的，它可以帮助人力资源专业人员更好的发挥自己的专业技能，在人力资源管理和人才开发方面发挥作用。
人力资源师好考吗
企业人力资源经理有四个等级：高级人力资源经理(国家职业资格一级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。国考时间一年两次，分别在每年的5月和11月。
大部分三级二级人力资源考试只要认真看书，参加培训班，基本都能通过。当然不是说要报个培训班才能通过这个考试。只是报个班可以帮你快速理清思路，事半功倍，不要盲目复习。也有少数人是靠看书直接通过考试的，但是考一级人力资源还是比较难的。人力资源考试每两年就会有一个台阶式下降。人力资源考试水平越高，通过率越低。有数据显示，企业人力资源考试通过率连续多年低于25%。
人力资源考试报考条件
三级(以下情况之一)
1、具有高中或同等学历，从事本专业6年以上。
2.证书四。本专业3年以上培训结业证书。
3.非相关专业大专学历，从事本专业工作3年以上。
4.非相关专业本科学历，从事本专业工作1年以上。
5.硕士以上学历
6、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业教育(毕业班最后一学期的学生)
7.本专业或相关专业大专以上学历(毕业班前一学期的学生)
级(下列情况之一)
1、具有高中或同等学历，从事本专业13年以上。
2.三级证书：完成本专业4年以上培训的证书。
3.本专业本科毕业5年以上。
4.学士学位三级证书。本专业3年以上培训结业证书。
5.硕士研究生以上学历，从事本专业工作2年以上。
一级(以下情况之一)
1、具有高中或同等学历，从事本专业工作19年以上。
2.二级证书：完成本专业3年以上培训的证书。
陕西人力资源管理师补贴政策
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1、支持和鼓励符合条件的劳动者参加人力资源管理师考试，合格者可领取培训补贴；
2、为获得国家承认的人力资源管理师考试合格证书或职称证书的劳动者提供报销补贴；
3、为考试合格者提供入职补贴，按照考试合格时间的不同，补贴金额也不同；
4、对获得社会认可和被认定为有资格的劳动者提供发证费补贴；
5、鼓励劳动者参加人力资源管理师继续教育和培训，经领导批准发放受培训补贴，补贴标准按照劳动者所在地的就业培训规定执行。
陕西二级人力资源管理师能领补贴吗
是依法参加失业保险，并在全省范围内取得国家颁发的职业资格或职业技能等级证书的企业在职职工。
享受技能提升补贴的企业职工应同时具备以下条件：
(一)申请期间依法参加失业保险并正常缴费，缴纳失业保险费12个月以上(含12个月)。
(二)自2017年1月1日起取得国家规定职业(工种)初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书(不含技师、高级技师)或职业技能等级证书。
技能提升补贴标准：
职业资格证书：初级(5级)1000元，中级(4级)1500元，高级(3级)2000元；
核定的急需职业(工种)补贴标准可在规定标准的基础上分别上浮200元。
总结：以上是编辑：【姊想逃】整理及AI智能原创关于《人力资源师好考吗
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