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人力资源管理就业方向
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1、人力资源开发经理：负责管理公司的人力资源开发业务，完成公司的招聘、培训、调解等工作。
2、招聘主管：负责招聘人才，完成公司的招聘和招聘管理工作。
3、培训主管：负责公司的培训和培训管理，提高公司员工的能力和素质。
4、劳动关系经理：负责协调公司与员工之间的合同要求，监督公司的劳动法法规实施，以维持和谐的劳动关系。
5、组织发展经理：负责公司的组织发展规划，改善公司的人才构成，提高公司的绩效管理能力。
6、行政管理经理：负责监督和协调公司的行政服务，按照公司的规定完成行政工作。
7、社会关系主管：负责维护公司与社会环境之间的关系，定期与社会团体及当地政府等机构开展社会关系推广工作。
8、员工咨询经理：帮助员工在职在职时解决个人与职业上的困难，建立员工的自我认知及职业发展规划等。
人力资源管理专业主要学什么
人力资源管理的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。人力资源管理专业属于工商管理学科。
人力资源管理就业前景
人力资源开发与管理的工作尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。
人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源管理的专业知识，能够完成人力资源管理的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
如何选择人力资源管理师培训机构？
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1.明确本身需求：学习的目的是什么，知识的内容是什么，自身的能力是什么，以及预计花费的时间和金钱，是什么样的预算，学习的内容和要求有几种；
2.选择合适的培训机构：可以关注国家认证的培训机构，可以搜索它们的课程课表；
3.调查学习环境：学习环境适宜安静舒适，学习者们可以改善共同学习氛围，也可以检查是否有大型、配备讨论室，电脑房。
4.审核师资和教学效果：明确师资的经验、专业能力及学绩，查阅培训结果，了解培训学员极度评价，实地调查培训效果；
5.价格比较：针对同样服务水平和类别，可以比较不同培训机构的特殊交易折扣和费用折扣。
如何选择人力资源管理师培训机构？
成本也是我们在选择人力资源经理培训机构时要注意的一个问题，不容忽视。毕竟现在的培训机构质量参差不齐，但是在价格竞争上应该是比较成熟的，所以选择的机构应该保持一个行业内的平均收费水平。同时也要看这个机构是一次性收费还是分阶段收费，后期有没有隐形消费。这些都要提前了解，以便帮助我们选择好的培训机构。
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