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福建人力资源管理师补贴申请条件
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福建省鼓励企业招聘人力资源管理师，企业可以向福建省人力资源社会保障厅申请人力资源管理师补贴。申请企业必须满足以下条件：
一、所在地必须符合福建省招聘人力资源管理师补贴标准实施范围；
二、申请企业应当注册在福建省的具有相应的营业执照的企业，在原有的工作岗位基础上制定合理招聘方案，并有固定的营业地；
三、申请企业须具有一定的社会信誉和有偿招聘记录，并缴纳社会保险费；
四、申请企业到招聘期间缴纳人力资源管理师有效期间的社会保险费；
五、申请企业的月度应聘招聘人力资源管理师招聘就业人数在补贴实施福建省规定的月度社会就业大类及子类要求以内；
六、申请企业应按照实际招聘的人数领取补贴，最低领取两千元，最高一次不超过三万五千元，具体金额根据招聘岗位和招聘需求而视情况而定；
七、申请企业在招聘有效期间应有足够的资金保证完成法定有关办理手续，并有足够的投入保证招聘当事人就业；
八、申请企业应至少建立招聘管理体制，严格遵守招聘法规，保证招聘过程公平、合理、严格；
九、申请企业在实施前必须签署《福建省招聘人力资源管理师补贴申请书》，并按要求提交相关资料；
十、申请企业在招聘有效期间应遵守福建省财政部门和劳动就业部门的各项政策要求，遵守《福建省就业管理条例》的规定。
人力资源管理师一般什么时候报名
根据往年安排，人力资源经理考试上半年报名时间一般在3-4月，考试时间在5月；下半年人力资源管理师考试报名时间为9-10月，考试时间为11月。
人力资源管理师考试是全国统一的鉴定考试，分为四级。不同级别的人力资源管理师考试对工作年限、学历等资格要求也不同。人力资源经理四级考试具体报名条件如下：
(1)连续从事本职业1年以上。
(2)经过本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
人力资源管理师在哪里报名
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参加职业资格考试的报名时间、地址以及考试条件均由所在地省份的人力资源管理局制定。所以参加人力资源管理师职业资格考试的考生，需要先到自己的省份的人力资源管理局了解报考的条件，获取相关报名信息以及报名时间和报考地点等。
人力资源管理师考试题型
企业人力资源经理考试三、四级分为理论知识和技能操作两个科目，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项和多项选择题；《技能操作》试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计等。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，在人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在《技能操作》试卷中。比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力很强但人际关系很差的员工，人力资源部经理如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以给出案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能靠自己的分析、工作实践和对人力资源知识的了解来回答。
“理论知识”也是测试应聘者在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质。所以，需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一次突击测试就能解决的。这些题目占用了大量的阅读时间，留给思考的时间很少。对于远离考场多年的人来说，提高阅读和答题速度是非常重要的。而且“理论知识”包括职业道德选择题考试。虽然不占很多分数，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，就会对后面试题的批改产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。
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