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人力资源管理专业的就业方向
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一、企业人力资源管理：
1、组织发展：主要职责包括：组织发展规划与管理、组织建立、行业研究、绩效管理等；
2、人力资源规划：主要职责包括：计划、实施、分析人力资源行政管理系统、制定年度人员规划；
3、人力资源管理：主要职责包括：参与招聘、员工培训与发展、薪酬管理、员工关系等管理领域；
4、社会保障：主要职责包括：实施劳资各方的合法福利等；
5、劳动关系管理：主要职责包括：工会管理、调解劳资协议等；
6、劳动法治：主要职责包括：国家劳动救济政策与法律法规的宣传、实施和执行等；
7、行政管理：主要职责包括：组织资源协调、管理信息化系统设计、实施日常行政工作等。
二、其他就业方向：
1、教育咨询服务：主要参与学校、企业客户的咨询、服务及培训；
2、科技研发：关注企业人力资源的软件开发、管理系统的改进与快速发展；
3、职业规划：研究未来职业规划及发展趋势，通过培训辅导企业客户实现规划的目的；
4、社会任务专员：参与企业社会任务的拓展和管理；
5、社会学家：围绕企业现状、变革、产品及服务，研究企业影响社会环境、社会文化及社会发展等因素；
6、行业研究分析：对企业人力资源业务流程进行分析，研究及组织职能及岗位的有效管理；
7、行政管理：参与企业内部行政管理有关的资源投资、招聘、培训和绩效考核等。
人力资源管理专业的工资待遇
人力资源管理专业毕业生平均工资3935元，其中应届毕业生3028元，0-2年3239元，10年以上4239元，3-5年4831元，6-7年7466元，8-10年10947元。
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理需掌握的技能
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1.职业分析技能：包括对工作的把握以及对职业的深刻认识，才能有效地完成就业管理日常工作；
2.招聘技能：招聘工作应选择合适的招聘渠道，以及合理的招聘条件、招聘流程，正确地了解求职者等；
3.绩效管理技能：包括对员工做好定期评估，给予公平合理的激励和激励措施，开展有组织的工作考评等；
4.培训和发展技能：具备能够定制与公司目标相匹配的培训项目及内容；
5.职工关系技能：要充分重视职工的权利和利益，吸引和留住优秀人才，建立良性劳动关系；
6.社会保障技能：要正确处理内部多元文化成员之间的差异，及时矫正社会保险方面不当行为；
7.职业规划和发展技能：制定可衡量的组织发展规划与员工职业发展规划；
8.行为管理技能：应严格执行规章制度，秉持正义公正的原则，维护企业良好的秩序。
人力资源管理做什么工作
职业素养是人力资源管理的必备技能，是衡量人力资源管理从业者是否具备技能的重要尺度，包括工作分析技能、人力资源规划技能、员工招聘与选拔技能、培训与发展技能、绩效管理技能、薪酬福利管理技能、劳动关系管理技能、职业生涯规划技能等。
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