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人力资源管理专业就业方向
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入行人力资源管理之路还是可期的，涉及领域更为广泛。一般来说，学习完人力资源管理专业的毕业生主要就业方向如下：
（一）公司HR：HR管理层相当于企业的组织的“大脑”，它管理着企业的人力资源，协调着企业的各项资源，并且制定出最优化的解决方案来满足企业的各种需求。HR也需要拥有深厚的法律知识，以便处理各种劳动关系事宜以及其他法律事务。
（二）企业培训及猎头：除了企业HR外，拥有人力资源管理背景的人才还可以从事企业培训或者猎头服务，在企业中运用职业评估、职位分析、岗位结构设计、人才推优测评等手段，提升企业的培训效率和企业内部管理效率，从而走上企业内部有效管理之路。
（三）企业组织改革顾问：有了人力资源管理专业背景资历的人员，也可以投身于企业管理改革咨询行业，以人力资源管理专业技术为支撑，可以针对企业员工发展、绩效管理、组织设计和员工激励等各方面进行深入分析，为企业提供出特定的组织改革咨询方案，从而帮助企业达到最佳的发展状态。
人力资源管理专业前景好吗
我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。
一级人力资源管理师考试内容
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一、中国人力资源管理法规和标准：
（1）《中华人民共和国劳动法》；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》；
（3）《中华人民共和国双聘法》；
（4）《中华人民共和国特别补偿办法》；
（5）《中华人民共和国最低工资条例》；
（6）《中华人民共和国劳动技能鉴定条例》。
二、企业与劳动保障政策：
（1）《中华人民共和国劳动保护法》；
（2）《中华人民共和国劳动保险条例》；
（3）《中华人民共和国劳动报酬及福利制度暂行条例》；
（4）《企业职工保险管理条例》；
（5）《企业职工安全卫生保护条例》；
（6）《企业建档立卡职工保险、健康保险等政策规定》。
三、人力资源管理知识：
（1）人力资源管理概论；
（2）职能管理；
（3）招聘与选拔；
（4）人力资源开发；
（5）薪酬管理；
（6）员工关系管理；
（7）培训与发展；
（8）绩效考核；
（9）劳动关系法律；
（10）现代人力资源管理。
一级人力资源管理师难不难
人力资源经理考试内容——理论知识
人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。
人力资源经理考试内容——职业能力
作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
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