教师编制优势,考教师编制需要的条件

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考教师编制需要的条件

教师编制优势

第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。

第二，教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的提高而提高，工龄工资也会提高。工作人员没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。虽然改革正在进行，但实际操作与编辑教师的操作仍有很大差距。

第三，有教职员工的教师工作更有保障和稳定。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。

编制教师与非编制的差别

一、福利待遇差异

教师有权在公共机构工作。工资一般由基本工资、津补贴、职称等组成。(当然具体工资各地差别很大)。

教师没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。

简单来说，全额拨款事业单位的工资，也就是教师的工资由国家支付。他们不怕拖欠工资，享受“五险一金”和带薪假期。非教师的工资由学校支付，工资是否有保障与学校的发展密切相关。

第二，稳定性差异

有了编制，就相当于有了“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。

失业的学校老师往往属于临时工作人员，很难升职调动，也有随时被淘汰的风险。往往没有职称，更有甚者，没有专业工资(有职称的非聘用教师不能聘用)。退休后按原单位签订的合同待遇。

在私立学校，因为学校根据相关法律规定要帮教职员工缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。

教师资格证几分通过

教师资格证几分通过

教师资格证成绩也根据学段总分的不同而不同。笔试单科试卷满分150分，实际成绩达到合格线70分；面试总分为100分，60分为合格线。对具体分数没有要求是因为成绩只显示是否合格，不显示具体分数。

教育部考试中心根据考试标准和现行考试情况，确定各科全国统一合格分数线。由于各科难度的差异，其合格分数线也不尽相同。为统一各科合格分数线，采用线性转换方法，将考生在0~150分尺度上的原始分数转换为0~120分尺度上的转换分数，各科合格分数线统一转换为70分。