差额事业单位和全额事业单位区别是什么,差额事业单位和全额事业单位区别

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差额事业单位和全额事业单位区别

差额事业单位和全额事业单位区别是什么

1.两者的含义是不同的：全额拨款事业单位也叫全额拨款事业单位，即实行全额预算管理的事业单位，这是一种所需业务经费全部由国家预算拨款的管理形式。

差额拨款的事业单位，按差额比例，由财政承担，由财政列入预算；承担部分由单位税前支付，如医院。

2.两者在稳定性上是不同的：对于全成本机构来说，相对稳定，是基于国家的调控，具有一定的稳定性；但差别机构变动可能性大，不确定因素多，也影响工作的稳定性。

3.二者的区别范围不同：区别机构包括医院和其他承担政府社会职能的创收机构；自收自支的管理机构，主要是一些原国有企业的行业主管局；

全额拨款的机构主要有图书馆、文化馆、各级公立学校、党校、档案室、文化馆、农业局下属的森林预防管理机构、动物疫病控制中心以及城建局下属的园林等城市维护管理机构。

报考部队文职的学历要求

部队文职专业技术岗位待遇

(一)工资和津贴

1.基本工资。由岗位工资和等级工资组成。

岗位工资。专业技能一至五级和普通工人共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资等级标准。

等级工资。从10级到25级共16个等级，每个等级都有多个工资标准。

2.基本津贴。由工作津贴和兵役津贴组成，标准按职务等级制定。

3.特殊津贴和补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴、特殊任务津贴组成。

4.奖励工资。12月份基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴之和。

5.增资机制。实行推广增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

6.住房补贴。根据所在城市和本人岗位等级，执行相应标准，按月发放。

按各岗位等级最低级别计算：一般工人每月4300元以上，专业技能5级每月5300元以上，专业技能4级每月6700元以上，专业技能3级每月8000元以上，不含特殊津贴、奖励工资和定期增资。

(2)福利待遇

具有专业技能的文职人员，按照士官享受的范围、条件和标准，落实夫妻两地分居生活补贴、防暑降温费、独生子女父母奖励费、托幼教育补助金、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。

具有专业技能的文职人员应当按照规定的探亲制度支付探亲路费。

(3)住房保障

1.社会化和货币化得到保障，主要靠个人通过市场租房或买房。文职人员也可根据需要租用集体宿舍或公寓。

2.住房公积金由用人单位和个人分别缴纳，统一纳入用人单位所在地市住房公积金管理机构管理，缴纳比例参照用人单位所在地人民政府规定的机关事业单位工作人员标准执行。个人缴纳的住房公积金，由用人单位每月从其工资中代扣代缴。

(4)社会保险

按规定参加用人单位所在地省级机关事业单位养老保险，用人单位在参加基本养老保险的基础上建立职业年金。

在部队达到法定退休年龄，符合养老保险待遇领取条件的，按照国家和地方的规定享受养老保险待遇。

按规定参加统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

(5)休假探亲

参照国家机关和事业单位工作人员的有关规定执行。