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考人力资源证需要什么条件
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1. 中国护照;
2. 个人身份证;
3. 工作联系人推荐信;
4. 《职业资格审查证书》;
5. 专业技术人员国家职业资格证书;
6. 《教育部学历学位证书》;
7. 《工作经历证明》;
8. 其他岗位工作知识和专业性熟练证明文件或证书;
9. 人事变动报告；
10. 签证实习确认书；
11. 从业人员本人诚实声明书。
人力资源证合格标准
即使人力资源证考试是60分，人力资源证的试卷分值是100分，60分合格。另外，一级、二级资格需要参加论文的综合评审(写作和答辩)。
理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别为60分，论文或表演实践分析报告写作和答辩成绩分别为60分，表示评价结果合格。获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定所颁发的国家职业资格证书。
人力资源六大模块
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一、 招聘:
主要包括招聘规划、招工计划、招工信息发布、简历筛选、电话面试、现场面试、薪酬调整等内容。
二、 培训与健康管理：
主要包括入职培训、安全培训、技能培训、中层培训、员工健康档案管理、员工素质培养等内容。
三、 员工关系：
主要包括日常的协调、员工活动组织、沟通交流等工作，帮助员工更好的融入组织，增强其对组织的归属感。
四、 劳动关系：
主要负责组织劳动活动和劳动纠纷协调，保障雇员合法权益，实现劳动就业前的平等机会及公平待遇。
五、绩效管理：
主要包括考核评估、考核激励、反馈管理等内容，帮助企业实现绩效激励的目的。
六、社会关系：
主要负责外部社会关系管理，凝聚公众对企业的积极形象，妥善处理公司与外部社会关系，保护企业合规运行。
人力资源的特性
一、不可剥夺性
一切不科学的方法都会造成人力资源的浪费，一切不正当的手段都会带来人力资源的破坏。我们不能勒索、欺骗、强占劳动力，注重支持和满足人的需要，这是充分发挥人力资源作用的最佳途径。
二、生物性
性有双向的物质运动，双向的精神运动，单向的反抗运动。
简单来说，为了组织更好的协同前进，一定程度的压迫是必要的，但哪里有压迫，哪里就有反抗，这是生物性的。生物必然带来人类资源利用和开发的艰巨性和复杂性。
三、社会性
人力资源的社会性主要表现在信仰、传统、人群、时代、地域、国家、民族、职业、等级、文化等方面。社会性反映了人们的立场观点、道德规范、价值取向、思维方式和行为方式，为人力资源开发提供了基本的思想基础。
四、时效性
不同的年龄阶段反映了不同类别人力资源的不同水平。这种不同时限的反映也是一种自然规律的结果。人力资源是时效性的，时效性在逐渐下降。时效性人力资源开发要求人的年龄应该是对职业要求最有利的阶段，应该实施最有力的激励措施。
五、资本积累性
人力资源是经济和社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是通过不断的培养、教育和维护形成的，是长期投资积累的结果。
总结：以上是编辑：【黄庆津】整理及AI智能原创关于《人力资源证合格标准
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