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四级调研员相当什么级别
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调研员一般属于中层管理者，四级调研员属于初级中层领导者。
四级调研员和一级主任科员谁的级别大
四级调研员肯定大于一级主任科员。
如果一定要把领导职务和非领导职级对应起来，那么在基层政府，县级岗位对应二级调研员，县级副职对应四级调研员，正科级岗位对应二级主任科员。
从对职级的实职来看，四级调研员享受的是县处级副科级干部，也就是我们常说的县委副书记、县副主席CPPCC。一般情况下，科级可以享受二级主任科员，极少数情况下是一级主任科员。
事业编与公务员的区别
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一、简介
公务员是国家任免津贴行政部门官员，主要负责行政管理、执行有关法令、处理政务；而事业编制人员，以及一般称职业编制或执行编制，是经领导批准成立的事业性组织，主要负责社会经济活动，为公众提供服务。
二、区别
1、编制类型不同：公务员是国家任免的津贴行政部门官员；而事业编制是社会经济活动，为公众服务。
2、定编权不同：公务员任职由政府授权；而事业编制由择优招聘制定。
3、管辖范围不同：公务员一般面向范围较广，管辖范围一般涉及国家或地方多个部门；而事业法人的行为和管辖范围一般局限于其本身的企业活动。
4、官职不同：公务员采用官职制，按官职等级分配人员；而事业单位引入官职并不通用，不分职位高低。
5、地域性不同：公务员任职是全国性的，从理论上讲，公务员可誊任在任何一个地方；而事业编制负责人人员往往限于一个特定地域，比如某一省或地市。
总之，公务员和事业编制是不同的社会编制，其性质、地域性和官职制度等就存在比较大的差异。
事业编制的分类
职业准备可分为全额职业准备、差额职业准备和自负盈亏职业准备。
1.全额编制，也叫全额财政拨款，是指公务员管理，基本待遇与公务员一致。大部分是公益性事业单位和一些具有行政执法职能的机构，如城管、学校、农技站等。
2.差额事业编制由财政进行差额拨款，待遇和收入一定程度挂钩，比如医院和一些景区。
3.自负盈亏、自收自支的事业编制，其实和企业差不多，待遇和经营状况密切相关。大部分是服务型机构，比如酒店、培训中心、设计工作室等。
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