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哪些人可以领取西藏人力资源管理师补贴
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西藏人力资源管理师补贴资格包括：
1、当前西藏自治区内本科及以上学历在读全日制学生，已完成就业教育培训，且持有认定结果，符合《西藏自治区劳动和社会保障厅关于2018年发放西藏人力资源管理师补贴的通知》（西保函〔2018〕5号）条件的西藏地区结业学生；
2、申报人持有《职业资格证书》，有效期至2020年12月31日，完成有效培训课程；
3、已正式签定劳动就业合同的西藏人力资源管理师；
4、具备职业技能影响力的企业代表；
5、以上申报人年龄在18-30周岁，且无其他政府补贴、抉择性支出等。
人力资源管理师考下来薪资有多少
人力资源经理工资待遇诱人，人力资源部月薪一般为总监2-3万元；一般人力资源经理15000到20000元；人员一般6000-8000元。一些高科技企业的人力资源总监年薪可高达70万元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。
人力资源作为国家稀缺人才之一，每年对人才的需求缺口较大。差距大意味着这个职业的空间很大，薪资增长发展空间也很高。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
主要工作内容为企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工协会管理、员工安全健康管理等。以及企业运用现代管理科学对人力资源的获取、开发、维护和利用进行计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动。
人事需要考什么证
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1、有关人力资源管理的证书：人力资源管理师（两级）证书；
2、有关财务管理的证书：注册会计师（CPA）；
3、有关行政管理的证书：行政管理师，质量管理师等；
4、有关有关商业技能的证书：物流师、进出口贸易师、统计师等；
5、有关职业咨询及招聘的证书：职业咨询师，职业招聘师等。
考人力资源管理证书的好处
1.是人力资源从业者的敲门砖。
对人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。
对于非HR专业毕业的，他是入门的基本条件。
2.系统学习人力资源管理，实现理论与实践的双重结合。
3.人力资源管理在企业中起着重要的作用。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门，都与人力资源管理息息相关。不只是人力资源部门要懂人力资源管理。
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