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人力资源管理就业方向
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目前，人力资源管理方向在职场中占据了较为重要的地位，绝大多数企业和单位都需要有一套完善的人力资源管理系统来进行人力资源的招聘、培养、保留等工作，以满足企业的需求。
就业方向上，比较典型的就是人力资源管理岗位，主要职责是完善企业的人力资源管理体系，实施企业的人力资源策略，负责人力资源合理分配和管理，提高企业的人力资源管理水平，促进企业效率和发展，有利于企业制定人力资源规划，提高企业核心竞争力。
此外，还有企业员工关系管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、人力资源调查分析等一系列相关岗位可供毕业生就业。
人力资源管理就业方向及前景好找工作吗
人力资源管理专业毕业生可从事人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人员培训与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府管理部门、社会团体、事业单位、非营利组织。
人才交流中心和专业中介机构从事人事代理服务和人事法律咨询。从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
中级经济师工商管理和人力哪个好考
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初级经济师和中级经济师两者在考试难度上有较大差别，考试重点也不同。
初级经济师考试重点更多在会计、财务管理、财务报告、税收、财政法规等基础知识和基本技能上；而中级经济师考试重点则更多集中在工商管理、财务管理、报表分析和决策、经济法、人力资源管理、战略管理、审计、财务战略管理、公司治理、商业策略等方面。
从概念上讲，中级经济师的内容更深入、更系统，着重于能力的提升，倾向于应用部分，考察学员理论融合实践的能力。
因此，在考试难易程度方面，中级经济师比初级经济师要难一些。因此，建议考生根据自身考试需求选择合适的考试项目。
中级经济师工商管理和人力哪个好考
工商管理很容易考。
工商管理分为四种类型：数字型、概念型、应用概念型和简单公式型。分配定律。常规考点和新考点平分秋色。专业性不强，知识没有人力多，所以容易。
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