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公务员面试考试形式
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笔试：本考试一般以多项选择题和问答题形式进行，内容包括政治理论，经济知识，管理学，法律知识，行政学，文化知识和职业道德等；
面试：一般考试既关注考生的政治素质，又关注他的知识，能力，思想品德。评价他对官职的兴趣和求职的果断，并检验他的素质是否符合当任职位的要求。
公务员面试考试形式的区别
一、形式角度
结构化面试也叫标准化面试，就是说在公务员面试之前，对面试涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统设计。
无领导小组面试是一种利用情景模拟对应聘者进行集体面试的面试测评技术。它给一定数量的应聘者(5-7人一组)一个与工作相关的问题，并让应聘者讨论一定的时间(通常为1小时左右)。
特点角度
结构化面试一般由若干道试题组成，用于评价不同的要素，具有结构化和标准化的特点。
作为一种有效的评价工具，无领导小组讨论具有人际互动和可比性的特点。
题型角度
结构化面试一直是我国公务员面试中广泛使用的主要方法。从题目本身的设置来说，有自己鲜明的特点。考题更多的体现了公务员的工作特点和职业特点。而且提问的内容非常丰富。
话题不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经验等。还包括社会调查、新闻发布会、参观、演讲、连词、情景模拟、图片、对话、听力、录音、复述、角色扮演等。涵盖各个领域和层次，始终围绕公务员的考核要素。
无领导小组讨论的试题具有以下基本特征：
首先和实际工作有关。一般选取的素材和题目都符合实际公务员工作的特点，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件。
其次，题目本身是矛盾的，题目的难度是合适的，因为没有领导小组讨论，要求考生之间有一定的矛盾和冲突，必须能够引发被试之间的充分互动。
最后，题型相对固定。目前，无领导小组面试中讨论题的流行形式可以分为以下五种：开放式问题、两难问题、选择题、操作性问题、资源竞争问题。
国考行测考试题型和分值
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中国考行测考试共分为4个部分，试题类型包括：
一、逻辑推理（30分）
1. 类比推理（12分）
2. 逻辑判断（12分）
3. 排除那一组（6分）
二、综合判断（30分）
1. 图表推理（6分）
2. 文章推理（12分）
3. 综合推理（12分）
三、数量关系（20分）
1. 装置推理（8分）
2. 程序推理（12分）
四、智力综合（20分）
1. 材料分析（10分）
2. 趣味推理（10分）
国家公务员行测考试题型和分值一共多少分
| 试卷类型 | 常识判断 | 言语理解与表达 | 数量关系 | 判断推理 | 资料分析 | 总题量 |
| 副省级以上 | 20题 | 40题 | 15题 | 图形推理10题 | 20题 | 135题 |
| 定义判断10题 |
| 类比推理10题 |
| 逻辑判断10题 |
| 市（地）及以下 | 20题 | 40题 | 10题 | 图形推理10题 | 20题 | 130题 |
| 定义判断10题 |
| 类比推理10题 |
| 逻辑判断10题 |
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