股权激励系数有哪些(股权激励的比例)

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股权激励系数有哪些？

1. 股权激励基金：为了刺激公司员工履行目标，把公司的股份按照一定比例作为资金投入激励基金，以及给予员工特别激励补偿；

2. 股权贴息：为了激励高管对公司股价波动的对公司的影响应变，推出的一种股权激励监管政策，公司持有一定量的股票时，政府会进行相应贴息；

3. 股权基金：为了激励员工参与投资，公司为投资者拥有一定数量的股票，并将这些股票放在一个专用的股票基金中，让员工成为投资者。

4. 年金奖励：为了鼓励员工服务公司的忠诚，大多数公司会给予固定的金融奖励，使其长期保留和服务公司；

5. 浮动奖励：为了激励员工按照公司的安排，根据公司绩效工资考核或其他表现考核，公司能给予特定数量的奖金；

6. 电子股权激励：为抑制投资者或员工过度投机，公司可以根据员工实际表现，派发一定数量的电子股份，这些股份可以在特定条件下有价值；

7. 驻公司回购激励：公司提供一定数量的股票，用于未来的回购，以此来激励公司的高管以及员工；

8. 股权交换：主要是用于激励和应付集团控制人，公司将一定数量的股票出让给该人员，作为对其服务或投资的报酬。