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人力资源经济师的就业方向
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1、企业管理：企业管理人力资源经济师主要负责制定、实施企业公司的人力资源战略、规划、管理及演进，同时还要负责组织企业的招聘、晋升、薪酬管理等相关事务，确保人力资源管理更具有效率性。
2、公共事业：公共人力资源经济师在学术研究、政策制定及落实方面发挥关键作用，他们还可以利用经济模型、统计技术及研究方法，解决政府与社会相关的问题，同时还要为政府提供合理的职业价值观调整建议。
3、劳动社会保护：劳动人力资源经济师有许多职责，包括识别劳动力的需求及供需关系、定制劳动力社会福利制度、协助解决社会劳资纠纷，以及利用经济学原理为劳动社会保护提供诊断及建议。
4、企业投资分析：企业投资分析人力资源经济师主要负责分析企业投资行为及投资成本、应用经济学原理选择合适的投资计划、检验及评估投资的投资成果、采用商业经济模型等，为企业投资提供理论依据及指导性建议。
人力资源经济师前景如何
中国的经济发展在稳步提升，各行各业对经济人才的需求也在增加。这使得经济师考试的含金量越来越高。经济学家的就业方向多为各类企业的进出口、报关、货代业务、工商管理。
经济学家的专业和覆盖面很广，涉及社会生活的方方面面。考生根据职位选择经济师考试的具体专业。比如银行职员考财务，施工单位考建筑学，人事部门职员考人力资源，等等。
经济学家具有系统的经济专业理论知识，丰富的经济工作实践经验，能够独立解决复杂的业务问题，并在工作中取得一定的成果或经济效益。经济师证书持有人在某种程度上说明了他的工作和管理能力。
经济师作为职称证书的一种，一般拿到证书，会是升职加薪的主要参考因素。“钱”的路径和未来是非常可观的。
人力资源管理师补贴标准是什么
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答：目前，国家对人力资源管理师的补贴标准暂未设立，但一些企业可能会根据自身情况对具有此职业的员工进行补贴。一般来说，补贴内容包括一定金额的税前薪资补助、企业培训费用、出差费用和其他日常补贴等。
浙江二级人力资源管理师补贴多少钱
根据人社部要求，补贴标准由省级人力资源社会保障部门会同财政部门根据当地失业保险基金运行、职业技能培训、鉴定费等因素综合确定，并适时调整。
根据职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准应有所不同：
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
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