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特岗教师和编制教师有什么区别
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特岗教师是指以行政布置为主，教育部门根据学校的学科需求，特定招聘的专职教师人员，凭借其所掌握的专业技术济宁熟练授课的教职员。
编制教师是指学校按教职员编制情况，根据学校下达的课程需求，从教职工总体部署中拟定编制内教师数量，并为其招聘或用内部人员任职的教职员。
特岗教师与编制教师的区别在于：
（1）编制要求不同：特岗教师是学校行政安排的，而编制则是学校按照学科的教学需求拟定的；
（2）招聘管理方式不同：特岗教师是学校直接招聘或专项招聘，编制教师是学校从教师总体编制中拟定编制内教师数量，并为其招聘或用内部人员任职；
（3）收入福利不同：特岗教师多是国家规定薪资待遇和一定的薪酬激励，编制工资则在一定范围内可以变动。
考特岗教师有什么好处
1.奖金政策：
少数民族学生加2分；
省级优秀毕业生，省级及以上‘三好学生’，加4分，校级‘三好学生’，加2分；
同等条件下，优先录用参加过‘大学生志愿服务西部计划’和‘三支一扶’计划并完成服务的志愿者、参加过半年以上实践教学的师范院校毕业生和原籍考生。可以累计加分，最高加分不超过6分；
2.‘特岗计划’的实施可与‘农村学校教育硕士教师培养计划’相结合。符合相应条件的特岗教师，可按规定免试推荐攻读教育硕士。特岗教师3年聘期视同‘农村学校教育硕士培养计划’要求的3年基层教学实践。
3.各县(市)和有岗位的学校要为特岗教师提供必要的周转房，方便教师工作和生活。
4.户口：特岗教师在聘期内，其户口可根据本人意愿留在原籍或迁入工作学校所在县或工作学校所在地；党(团)组织关系转移到工作单位。
考编辑教师的好处
1.教师编制属于全额拨款事业单位，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。有望通过政府机关与养老机构的整合来解决这一问题。
2.教师带编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的提高而提高，工龄工资也会提高。工作人员没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。
3.有教职员工的老师更有保障，更稳定。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。
什么是学前教育
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学前教育是对孩子进行学习和成长的一种教育。它涉及许多不同的活动，如预学的学习、发展技能和生活技能的培养、各种游戏项目、社会学习等。它的目的是使孩子在最佳的心理、生理和思维条件下健康成长，并为将来更高层次的学习打下良好的基础。
什么是幼师
幼儿教育是一个通俗的术语，一般指3-6岁的阶段。学前教育是相对于基础教育、高等教育等而设置的一系列教育。特别是在《国家中长期发展纲要》中，学前教育被单列一章，进入学前教育发展的新阶段。学前教育要求城市达到3年学前教育，农村欠发达地区要求1年学前教育，所谓学前教育，上海等发达地区逐步要求6年学前教育，覆盖0-3岁，其中也包括所谓0-3岁婴幼儿早期教育。
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