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人力资源管理市干什么的？
人力资源管理是一项涵盖了招聘、培训与开发、绩效评估、薪酬管理等诸多领域的一种管理形式，其目的是确保企业在有限的财务资源下，最大限度地发挥人力资源潜能，使企业高效地实现经济与社会发展。用于市级人力资源管理的方法包括：
1.招聘：制定招聘策略引进有价值的人才；
2.培训与开发：制定培训与发展计划，帮助员工提升能力；
3.绩效评估：严格地测量和考核员工表现，以确保标准达标；
4.薪酬管理：合理分配薪酬并完善相关制度；
5.劳资关系管理：营造和谐的劳资关系，促进合作意识的共同发展；
6.劳动保护制度：完善劳动法律法规，确保劳动权益得到合理保障；
7.社会关系管理：维护企业的良好形象，促进公司的发展。
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