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一级科员是什么级别
一级科员和副主任科员的区别
1、职级名称有效性不同：
截至2018年12月29日，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。
2、职级层次不同：
公务员职务与职级并行的对应关系：一级科员是二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。二级科员是二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。
3、晋升条件不同：
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，对应二级科员；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。
公务员职务工资对照表
| 职 务 | 职务类别 | 职务与级别对应关系 |
| 领导职务 | 非领导职务 |
| 国家级正职 | 4000 |
| 一级 |
| 国家级副职 | 3200 |
| 二级 至 四级 |
| 省部级正职 | 2,510 |
| 四级 至 八级 |
| 省部级副职 | 1,900 |
| 六级 至 十级 |
| 厅局级正职 | 1,410 | 1,290 | 八级 至 十三级 |
| 厅局级副职 | 1,080 | 990 | 十级 至 十五级 |
| 县处级正职 | 830 | 760 | 十二级 至 十八级 |
| 县处级副职 | 640 | 590 | 十四级 至 二十级 |
| 乡科级正职 | 510 | 480 | 十六级 至 二十二级 |
| 乡科级副职 | 430 | 410 | 十七级 至 二十四级 |
| 科员 |
| 380 | 十八级 至 二十六级 |
| 办事员 |
| 340 | 十九级 至 二十七级 |
国考面试是怎么考试的
AI智能解答
国考面试主要考察考生的综合能力，以及考生在招标投标，采购，行政管理，国有企业财务管理等多领域的素质和经验。一般来说，参加国考面试的考生都需要参加笔试，具体模式根据考试类型的不同而有很大的不同，有的是主办方统一考试命题，也有的是根据考生自己准备的材料来进行面试。
一般地，国考面试包括：职业测试、本科技能测试、本科论文包括演讲、写作、报告、分析等；专业知识、经验分析、文件审查及一般技能检查等。有的考生需要参加英语能力评估，专业知识网络测试等。国考面试更多的是考察考生的综合能力，因此，考生需要综合性学习，并利用自己的知识经验，培养良好的沟通能力和面试技巧，使自己在竞争激烈的面试中取得好成绩。
国考面试会考什么题
结构化面试问题的类型通常如下：
综合分析题：综合分析题往往存在语句不正确、分析内容太少、无话可说等问题。出现这些问题，最根本的原因是分析能力不强，缺乏正确的分析方法。
权变题：情景模拟题是面试过程中经常考查的一类题型。它们经常出现在试题的最后一题，主要考察考生的语言理解和表达能力。
人际技巧题：人际关系题的命题原则是围绕与工作相关的人际关系进行命题，在形式上伴随着许多人际矛盾。一方面，我们研究如何对待它们，另一方面，我们研究如何解决它们。
策划协调题：关于组织活动的问题在公务员面试中经常出现，目的是测试考生的策划能力和组织能力。
其他类型的问题：结构化面试包括很多类型的问题，比如跨字故事、哲理、政策理解等等。
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