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人力资源管理师考试科目
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一、职业能力模块：
1. 人力资源管理理论与实务；
2. 劳动关系法律法规；
3. 招聘与选拔；
4. 培训与开发；
5. 薪酬福利；
6. 绩效管理；
7. 组织发展；
8. 案例分析。
二、考试技能模块：
1. 即时应答题；
2. 基本管理技能；
3. 论文写作；
4. 数据分析；
5. 人力资源信息系统。
人力资源管理师考试题型题量
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 企业人力资源管理师 | 4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% |
| 专业能力 | 简答、计算、综合题等 |
| 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% |
| 专业能力 | 简答、综合分析 |
| 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 综合评审 | 论文撰写 |
| 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% |
| 专业能力 | 综合题和图表分析题 |
| 纸笔作答 | 100 | 100% |
| 综合评审 | 论文撰写 |
| 口头答辩 | 100 | 100% |
人力资源管理师职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
泰州人力资源师怎么报名？
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第一步：登录人力资源师考试官网（www.chrpt.org）；
第二步：点击考试报名，选择“人力资源师”考试类别进行报名；
第三步：确认报考信息，填写考生信息，上传相关证件；
第四步：选择支付方式，支付考试费。
泰州人力资源师怎么报名？
报名考试有两种方式：一种是找培训班报名参加培训；二是到当地的考核中心报名。首先说一下第一种注册方式。我们选择报培训班是因为没有足够的条件报名。我们找了一家培训机构报名。总的来说，我们有这项业务。另外，我们还找了一家机构进行培训。我们觉得自学考试过不了，想参加培训班提高通过率。选择培训班主要有两个原因。第二种报名方式是自己报名。选择自己报名的，需要自律，有一定基础。他们一定会通过自学考试。否则，建议他们选择培训机构，否则，白白花钱。
总结：以上是编辑：【逛街】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试题型题量
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