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教资面试试讲时间分配
1. 准备阶段：了解应聘者背景，向应聘者介绍公司和本职位，详细安排面试地址及时间，向应聘者提供关于进行面试所需要的材料等。
2. 开场白：由面试官简要介绍自己及公司，建立一个平等、融洽的沟通气氛，让应聘者有安全感，鼓励他对应聘企业有来自身的认知和理解。
3. 问题交流：以全面的了解应聘者的个人情况为基础，对对应聘企业的要求有清楚的了解，把握重点，了解其专业背景、技能、工作经验、社会关系、性格特点、学习计划等，巩固应聘者自我介绍，进行详实全面的问答交流，以及分析应聘者综合能力潜力。
4. 联系者点评：面试官回忆应聘者在整个面试过程中的表现，对它们进行说明并给出评价，以便确定符合岗位要求的应聘者。
5. 总结环节：最后总结岗位要求，对应聘者进一步提出补充问题，以帮助面试官作出最终定论。
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