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人力资源管理师报考条件
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1、具备大学本科及以上学历，专业不限。
2、各地高等教育院校本科及以上应届毕业生也可报考。
3、熟悉劳动与社会保障法律、劳动合同法及社会保障法等相关法律，具有较强的企业人力资源管理理论和实践知识。
4、年龄不超过35周岁，须有健康证明。
5、身体健康，没有任何不良记录，能承受较重负荷的工作，抗压能力强。
人力资源管理师考哪些内容
三四级人力资源经理考试只有两个科目：理论知识(职业道德理论知识)和专业技能。
除了以上两个科目，一级和二级人力资源经理也有综合评价。
1.理论知识
职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。
2.专业技能
它包括六个模块，即人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
知识鉴定包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题。专业技能以简答题、综合分析计算题为主，一般6题。
3.全面审查：
综合考核方式有三种，即论文写作、文献篮、论文加答辩。
论文写作：属于闭卷考试。从给出的三份材料中任选一份，结合材料分析和自己的工作经验来写。需要1500字。
文件篮：也叫文档处理测试，是闭卷测试。模拟的工作情境为考生提供了一系列的文件和资料，并要求考生在规定的条件下处理这些文件，以考察其工作能力和工作作风。
论文答辩：开卷考试，根据技能鉴定中心的要求，在给定的材料中选写论文并提交，然后各省组织现场论文答辩。
人力资源工资一个月多少钱
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人力资源工资因岗位不同而有所差异，一般在2-3千元左右。具体数目要根据实际情况来定。
人力资源和会计哪个就业前景好
这两个专业都比较热门，尤其是一些女生，或者更喜欢相对稳定工作的人，会在这两个专业中做出选择。
首先，两个专业的门槛都不是很高，有的企业甚至是大专以上学历。从未来的发展来看，如果你有突出的专业能力和丰富的经验，你会成为这方面的专家。如果只是按部就班的做简单的工作，不去学习提高，可能会记账，面试等。十几年了，而且你的代入感会很强。两种职业都需要不断的学习和提高，都属于需要不断积累的职业，而且年龄越大越吃香。
但是在做职业选择的时候，不能以哪个就业前景好来判断。这两种职业也有质的区别。会计是技术性的，工作内容基本都是和数字打交道。相对来说，会适合对数字敏感、稳重、有独立工作能力、有专研精神的人；另一方面，人力资源更多地参与与人打交道。除了专业技能外，他们还需要更高的沟通能力、组织协调能力、工作热情和良好的心理素质。当然，HR工作涉及六大模块。在薪酬和劳资关系方面，人力资源工作者也会要求谨慎和认真。
就拿证来说，改革后会计考试难度加大，一次性通过率低，付出加倍但回报不能立竿见影，据说机器人时代会取代金融行业。但是人力资源管理师考试相对容易，难度低，更容易拿证，找工作和上岗方便快捷，含金量高，工资高。
总之，在选择工作的时候，不仅要考虑就业前景，还要考虑自己的条件、兴趣、能力是否适合。选择工作会影响我们生活的方方面面，适合自己的才是最好的。
总结：以上是编辑：【夜色中的玫瑰】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考哪些内容
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