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教师编制是什么意思
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教师编制指在学校内教职人员的总量、岗位设置、等级结构和人员考核的规定，它体现了学校教职工的政策思想。教师编制包括教师职务类别和阶段、岗位设置和人员配备、职称等级结构、教师任职资格设置以及教师任职和任职考核等几个方面。
教师编制有哪些优势
第一，教师编制属于全额拨款事业单位，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。有望通过政府机关与养老机构的整合来解决这一问题。
二是有教师的工资构成，由基本工资、补贴、职称工资等构成。职称工资可以随着职称的提高而提高，工龄工资也会提高。工作人员没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。
第三，有教职员工的教师工作更有保障和稳定。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。
有无教师编制的区别
1.有编制，有相应的职称和工资，可以转岗，可以升职。退休后可以享受相应的社保和职业年金。
2.没有编制的学校老师往往是临时员工，无法晋升或调动，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课老师)，往往没有职称，更没有职称和工资(没有职称是不能录用的)。退休后，按与原单位签订的合同执行。
在私立学校，因为学校根据相关法律规定要帮教职员工缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。
教师资格证分数怎么计算
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计算教师资格证的分数一般有以下3步：
1. 确定参考标准：根据不同省份教育考试院的规定，确定参考标准。
2. 利用各科参考标准：利用每科参考标准，计算所有考生在各科成绩，根据总分，计算等级。
3. 计算等级分数：根据考生的分数和等级，计算教师资格证的分数。
教师资格证分数怎么算
教育部考试中心根据考试标准和现行考试情况，确定各科全国统一合格分数线。由于各科难度的差异，其合格分数线也不尽相同。
为统一各科合格分数线，采用线性转换方法，将考生在0~150分尺度上的原始分数转换为0~120分尺度上的转换分数，各科合格分数线统一转换为70分。
因为不同科目难度不一样，分数肯定不一样，为了让大家更容易知道自己的及格情况，教育考试中心用70来确定不同科目的合格线！
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