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人力资源管理师考什么内容
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人力资源管理师考试主要考察人力资源管理的综合运用能力，考试内容有以下几部分:
1、人力资源基本概念：考查人力资源管理的基本概念，包括与人力资源管理有关的任务、职能和流程概念。
2、组织管理：主要考查有关管理人力资源开展的活动的知识，包括有关组织发展、绩效评估，以及决策分析等方面的知识。
3、政策规则：主要考查有关劳动政策、绩效管理，以及法律法规的知识。
4、职业规划：考查相关的职业规划理论知识，包括职业生涯规划，人才流动模式以及职业规划落实过程中管理员所面临的问题等。
5、培训与发展：考查人力资源管理中的培训管理，包括培训管理模式，培训策略，以及培训落实的相关管理知识等。
6、薪酬管理：考查有关薪酬的知识，包括薪酬管理的理论，薪酬设计及其绩效评估，薪酬政策及其管理，薪酬调整及其管理等。
7、劳动与社会保障：考查劳动社会保障的基本概念，以及劳动社会保障在国家法律法规以及人力资源管理工作中的应用情况等。
人力资源管理师考试科目有哪几门
《理论知识》评估内容：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
《职业道德》通常有25道选择题，权重10%，共10分；
《专业知识》通常有100道选择题，单项选择题60道，多项选择题40道，权重90%，共90分。
《专业技能》评估内容：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
《综合评审》评估内容：
考试方法一：文件篮
封闭式考试，文件篮也叫文档处理考试。模拟的工作情境为考生提供了一系列的文件和资料，并要求考生在规定的条件下处理这些文件，以考察其工作能力和工作作风。
问题数量：1个背景资料，10个小问题。
考试方法二：短文写作
闭卷考试，在给定的三份材料中任选一份，结合材料分析和自己的工作经验进行写作。需要1500字。
考试方式三：论文答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心的要求，在给定的提交材料中选择并撰写论文，然后由各省组织现场论文答辩。
人力资源管理师四级报考条件
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1. 年龄限制：应届毕业生不超过30周岁，工作3年以上的考生放宽至35周岁或达到40周岁，但是本职位科研人员和具备高级管理经验的考生不受年龄限制。
2. 学历学位：大学（含硕士及以上）学历或者更高学历及以上学位。
3. 社会工作经验：3年以上能够通过社会实践证明的人力资源管理及社会实践活动经历。
4. 资格考试：需要参加考试，考试科目有：人力资源管理，法律基础，统计学，宏观经济学。
5. 学费：报名人力资源管理师四级的学费为：报名费570元，实践考试费1350元，共计1920元。
人力资源四级如何报名需要什么条件
(1)从事本职业或相关职业4年以上(含)。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或在经过评估论证的中等及以上职业学校取得本专业或相关专业毕业证书，以中级技能为培养目标(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
(3)高等学校本专业或相关专业的学生。
注：相关职业指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业是指与人相关的专业，包括工商管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
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