2023年全国计划招聘特岗教师10.5万名 全国计划招聘特岗教师的相关安排

《关于全面实施特岗教师政策特别是关于实施特岗教师招考工作的实施方案》

一、 实施特岗教师招考工作的理念

1.特岗教师制度是一项重要的教育改革，是系统构建高素质教师队伍的战略投资。在全面深化改革的引领下，坚持以人为本、以质量为基础、以规范为不变，以深化招聘改革为主线，大力推进特岗教师招考工作体制机制改革，推进各种招考形式多样创新，推动特岗教师招考工作和招聘改革顺利开展。

2.重视群众参与，增强工作效率，在完善特岗教师招考机制和实施工作布局的基础上，统筹安排特岗教师招考工作，健全完善的招考流程，保障招考质量，最大限度地体现劳动力市场和社会发展对教师队伍的需要。

二、招考对象

根据《国务院关于印发特岗教师政策的实施意见》，招考对象为在经历职业生涯教育，学历教育，培训教育，专业实践和专业研究领域取得可证明资格，有特殊技能和职业能力证明，具有较高技能专业素养、全面素质和完善的教育理念的应聘者。特岗教师招考将采取综合考试的形式，具体分为以下三个环节：

1.笔试面试：笔试面试分为知识考查和能力测试两部分，由所在地市级教育行政部门组织及负责专业的第三方机构协调安排。

2.职务考核：职务考核是特岗教师招考的一个重要环节，其内容安排将在笔试和面试中综合考虑并作出合理安排，确保特岗教师应聘者具备必要的职务能力和团队精神。

3.体检：体检招考实行抢先报名，由受聘学校统一安排，负责安排合格体检证明。

三、招考过程

1.资格审核：受聘学校会对符合特岗教师招考条件的应聘者进行审核，检验申请材料的真实性，确定考生的资格合格。

2. 启动工作：启动工作将根据特岗教师招考政策及资格审核情况，安排合理的考试地点、时间及考生名单等工作，公布考试时间、考点和考场等相关安排，保证招考秩序。

3. 考试答卷：考试答卷将保存在com考场管理处，实行严格的准入和贴缴签到等程序，并对考试结束时的资料进行保存和安全审核，确保答卷安全。

4.考试成绩：考试成绩将由考务部门统一发布，根据考试成绩和职称排名进行录用，录用的考生将颁发特岗教师聘任书。

四、结束

特岗教师招考工作旨在构建一支高素质的教师队伍，为进一步规范、提高招聘流程，改进教师聘任和评价机制，有效服务持续发展，推动我国教育事业全面进步提供强有力支持。

《教师资格培训班》是为教师专业发展而设置的学习课程，它帮助教师获得重要的专业知识、技能和能力，为教师的职业生涯奠定良好的基础。

这门课程旨在培养有社会责任感、富有创造力和领导能力的教师。它主要包括课程研究、课程授课、学校行政、成绩管理及资源教学等方面的内容。它们将帮助教师把学校的一些理论转化为实际的行动，以提高学生的综合素养。

此外，《教师资格培训班》还坚持使用有效的解决问题的方法，总结教学中真实出现的问题。它还加强老师心理技能的培养，提高老师们在教育理念、教育方式与组织管理方面的能力，增强老师面对学生和家长时的沟通能力，并督促老师在教育教学中实践新理念、新技术。

另外，《教师资格培训班》还针对不同学段、不同年级以及不同教学内容做出了解决方案，帮助教师更好地实施教学、考核和评价。

总结而言，《教师资格培训班》可以帮助老师提高专业水平，并有效应用有效的教学理念，从而提高教学质量，提升学生学习兴趣和学习成绩。