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公务员等级一览表
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| 等级 | 公务员 |
|--|--|
| 九级 | 国家行政机关机关正厅级领导职务 |
| 八级 | 国家行政机关副厅级领导职务 |
| 七级 | 国家行政机关正处级领导职务 |
| 六级 | 国家行政机关副处级领导职务 |
| 五级 | 国家行政机关正科级领导职务 |
| 四级 | 国家行政机关副科级领导职务 |
| 三级 | 国家行政机关科员和主任科员 |
| 二级 | 国家行政机关办事员、调研员 |
| 一级 | 国家行政机关助理秘书 |
国家公务员等级一览表
国家公务员分为十五个等级。
与职务级别的对应关系是：
(1)国务院总理：一级；
(二)国务院副总理、国务委员：二级至三级；
(三)部级岗位、省级岗位：三至四级；
(四)正部级副职、省部级副职：四至五人；
(5)处级正职、科级正职、巡视员：五至七级；
(六)处级副职、科级副职、助理巡视员：6至8级；
(7)科级专职、县级专职、研究员：7级至10级；
(8)处级副职、县级副职、助理调研员：8-11级；
(9)科级专职、乡级专职、主任科员：9级至12级；
(十)科级副职、乡级副职、副局长：九级至十三级；
(11)办事员：9级至14级；
(十二)办事员：十级至十五级。
资料分析速算顺口溜
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一、需求分析：①分析客户需求；②研究客户行为习惯；③分析市场环境；④分析行业发展趋势；
二、数据采集：①从外部资料收集；②从网络信息获取；③从客户处获取；④从竞争对手处获取；
三、数据处理：①将按规范化数据；②检验数据准确性；③进行数据清洗；④建立数据库；
四、数据分析：①进行描述性分析；②进行因果性研究；③进行资料相关性研究；④进行路径分析研究；
五、结果反馈：①将分析结果报告给决策者；②将分析结果展示给客户；③将分析结果反馈给团队；④及时更新数据分析结果；
资料分析速算法
1、估算法
估算方法是粗略估算，粗略计算。在某种程度上，所有快速计算方法都使用了估计，但简单估计方法主要是指对一些数据进行近似处理，使其在计算过程中更加方便快捷。当期权数据差异较大，且要计算的数据可以近似为整数、整十、整百或近似分数时，基本可以考虑估计方法。
2、直除法
直接除法就是直接除法，但一般来说，可以先近似处理再除法，而且在除法的过程中，不需要完全找出商，前面一两位数就可以了。这种直接除法虽然技术含量不高，但应用广泛，一般涉及除法的计算过程，在选项中前一两位不同时都可以使用。用起来还挺方便的。
3、分子分母比较法
分子分母比较法一般用在比较题目中，用来比较两个分数值的大小。往往有三种情况。第一，分母相同时，分子越大，数值越大；第二，分子相同时，分母越小，数值越大；三个分子和分母都不一样，一般都是这样。处理这种情况的办法是将其转化为前两种情况，或者利用近似除法、直接除法等估算方法进行近似计算，然后比较计算结果。
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