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事业编制改革相关内容
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事业编制改革，指的是改变我国公共部门人事管理制度，使其更加科学、合理和灵活。事业编制改革，就是改革公共机构人事管理制度，根据我国实际情况，采取具体措施来实现科学、合理和灵活的人事管理。
事业编制改革的内容主要包括：
（1）加强招聘制度改革，加大招聘公开化程度，鼓励公开招聘；缩小招聘规模，限制劳动力人数，鼓励采用外聘劳动力；推行“多维度、多元化”的招聘机制，缩小同类人才间薪资差距；鼓励综合评价、定额招聘，加大社会招聘重点；
（2）完善人员考核制度，根据工作性质和要求，实施综合考核等方式；
（3）改革薪酬体系，增加国家赋予的直接补贴和应用奖励，完善单位自发设定的收益性福利；
（4）加强绩效引导，完善的绩效激励制度，把绩效评价和奖励有机结合起来；
（5）扩大晋升渠道，创新晋升渠道，注重考核、重视技能，扩大专业晋升机会；
（6）充分发挥岗位晋升作用，提高岗位晋升比例，实行岗位晋升前免试；
（7）加强培训制度，改革培训机制，注重对既有人才的进一步培养，提高公务员能力。
事业编和公务员区别
1.工作性质不同。
公务员主要从事国家行政事务；事业单位工作人员主要从事社会公益工作，或者说非营利性工作。
2.不同的福利待遇
公务员工资按《国家公务员管理条例》的规定发放，工资根据国家财力情况进行调整。同时，公务员的保险待遇、录用、晋升、退休、辞退、辞职等也按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
一般事业单位的工资收入不是国家同意的，由事业单位根据市场情况确定。事业单位工作人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般应逐步实行社会化。事业单位人员的聘用、晋升、退休、辞退等，按照国家劳动法的有关规定执行。但是事业单位对人事的管理权限更大。
3.雇佣不同的人。
公务员按《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员按照国家劳动法的有关规定执行。
国考进面一般要多少分
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无法确定，国家公务员考试分数不是统一的，结果将根据具体职位规定的考试项目及要求而定，并且每年分数标准也会有变化，建议参加考试的考生需要参照当年的分数标准进行参考。
国考进面分数线怎么算考多少分比较稳
其实国考的入学分数线是没有统一标准的，每个职位的入学分数线都不一样。各岗位进入面试的人员名单，按照规定的面试比例和笔试成绩从高到低的顺序确定，并统一向社会公布。面试由招聘机构进行。
公告称，中央机关公务员主管部门根据《招考简章》规定的面试人数与拟录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位面试和专业能力测试人选，并在考试报名专题网站上公布。
达到笔试最低合格分数线的人数与计划招聘人数之比低于规定面试比例的招聘岗位，面向社会调剂。公告、职位及相关事宜通过考录专题网站发布。
总结：以上是编辑：【郝奇锋】整理及AI智能原创关于《事业编和公务员区别
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