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人力资源管理师是做什么的
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人力资源管理师是负责管理企业内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬制度、激励机制、劳动关系等，确保公司有效地从外部组织搜索、培养、激励人才，带领不断发展的员工团队，实现企业的计划。
人力资源管理师证书值得考吗
证书是就业的敲门砖。当你申请这个职位时，你手里有一张证书。HR不了解你，会觉得你有证。应该是你学过相关课程或者接受过相关培训，入职后自然会觉得自己能很快胜任岗位，给企业带来效益。
近年来，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源经理没有取消，说明这个证书是必要的。从这个层面来说，人力资源管理师证书是值得肯定的，是有一定含金量的，证书本身也是有用的。
其实，要不要考人力资源管理师，主要的症结在于要不要考，或者以后要不要从事人力资源相关的专业。
人力资源管理师考试每年举行两次，全国统一命题考试在每年的5月和11月中旬举行(部分地区单独命题，也要求英语)。每年还是有大量的申请人。
人力资源管理师补贴政策是什么
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人力资源管理师补贴政策一般有企业技术培训补贴、学习费补贴、市场调研补贴、出国来访补贴等补贴政策，具体根据企业、实施机构或行业的情况而定。
吉林二级人力资源管理师补贴有多少钱
人社部发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》明确，依法参加失业保险3年以上并在当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中支付，目的是提高已参加失业保险职工的职业技能，充分发挥失业保险促进就业的作用。
自2017年1月1日起，取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的，可申请“技能提升补贴”。
技能提升补贴标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门根据当地失业保险基金运行、职业技能培训、鉴定费等因素综合确定，并适时调整。
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