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人力资源管理师考试内容
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人力资源管理师考试内容：
一、管理学理论（30%）
1、管理学基本概念、分类。
2、管理理论派系。
3、管理过程：计划、组织、领导、控制。
4、管理决策、管理伦理及其它相关理论。
二、劳动关系法律法规（20%）
1、劳动合同法；
2、劳动保障法；
3、社会保障法；
4、最低工资法；
5、劳动争议解决法；
6、其他有关法律法规及其实施细则、政策。
三、社会保障（10%）
1、企业社会保险缴费原则及制度；
2、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金相关知识；
3、职业安全卫生管理。
四、用工管理（20%）
1、招聘、录用及离职管理；
2、考核管理；
3、薪酬管理；
4、劳务派遣、子公司创立等其他用工管理。
五、劳动力市场分析（10%）
1、劳动力市场分析实施方法和步骤；
2、劳动力市场现状分析、趋势分析、未来预测和应急响应等。
六、人力资源管理系统（20%）
1、人力资源管理精益化运作模式及方法的构成；
2、实施人力资源管理系统的基本步骤、要求；
3、信息系统建设及应用；
4、人力资源管理绩效考核。
人力资源管理师的含金量
1.人力资源经理越来越被认可，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的门槛。
2.自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。规定员工必须持证上岗，各单位具体要求不一样。
3.按照“社会效益优先、质量第一”的原则，在资源参与的前提下，经考核合格者，由人力资源社会保障部门颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。可以记录在档案里，全国各地都可以使用。
4.人力资源管理师证书是终身的，一次通过，终身使用。
5.人力资源经理可以在单位评职称，或者申请劳务派遣资格。
5.全国有职业资格证书的人力资源管理人才几十万，广州5万，深圳3万，上海4万。2008年考试资格认证报名人数排名第一。
自考人力资源管理本科考什么
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自考人力资源管理本科考试要求考生掌握人力资源管理的知识和技能，并根据中央和地方的人力资源管理的相关法律、法规、制度、政策和实施规范等，从国家、行业、单位几个层次来解决人力资源管理及相关问题。
自考人力资源管理本科考试的内容包括：思想政治理论、职业与劳动社会保障、人力资源管理基础理论、企业人力资源管理技术、企业绩效管理、人事管理CAD、绩效考核与奖励机制等。
自考本科人力资源管理好考吗考哪几门
必修科目包括马克思主义基本原理概论、现代企业人力资源管理概论、现代公司管理、工作社会学、人力资源统计学、组织行为学、社会保障、现代人事评价、人事管理、工作研究原理及应用等。
选考科目为英语(二)、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置、国际劳务合作、境外就业；其他科目包括人口和劳动力资源、工资管理、劳动经济学、劳动法和劳动力市场。
自学人力资源管理需要大量的背诵，主要靠理解和背诵，每年的及格情况还是很好的。自考人力资源管理专业不仅考试容易，而且就业前景非常好，专业实用性强，市场潜力巨大。
总结：以上是编辑：【万柳琴】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师的含金量
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