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人力资源管理师报考条件
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1、报考条件
申请人必须符合下列条件之一：
（1）具有大专以上学历，且具有五年以上人力资源管理相关工作经验；
（2）具有本科学历，且具有三年以上人力资源管理相关工作经验；
（3）具有二年财务学、法学等相关专业硕士学历，加上有两年以上人力资源管理相关工作经验。
2、其他条件
（1）以人力资源管理为主，具备相关职业资格证书；
（2）熟悉相关法律法规，熟练运用企业人力资源管理相关软件操作；
（3）良好的组织协调、沟通能力，工作中遇到的复杂问题能够有效解决；
（4）具备良好的服务意识，能够积极配合组织其他工作部门，求实创新。
人力资源管理师能跨级考吗
2019年，人社部颁布实施了企业人力资源经理等16项国家职业技能标准，并明确原相应的国家职业技能标准同时废止。新标准要求企业人力资源经理逐级申报。新标准颁布后，各省积极响应，陆续开始实施新标准，新注册的人力资源经理逐级申请。
不过，人社部公布了新版人力资源管理师的报考条件，取消了阶梯式报考。也就是说，除本专业或相关专业硕士及以上学历外，其他未取得证书的考生必须从四级开始报考。
三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“本专业或相关专业硕士研究生及以上学历(含尚未取得毕业证的应届毕业生)”。也就是说，符合这个要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源经理的报考条件也符合跨级考试的要求，但需要同时满足工作年限；一级考试必须同时持有二级证书和工作经历。
人力资源考公务员岗位
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1、报考公务员的岗位分为职业类和行政类，职业类需要具备专业技能，行政类则需要考生掌握管理技能。
2、报考公务员的岗位有必要了解诸如招聘要求、管理职责、对考生素质要求等内容。
3、公务员岗位各省市均发布招聘不同，考生需通过认真查阅来选择自己理想岗位。
4、报考公务员岗位需要检验考生有较强的思想政治和职业道德，具有一定的写作能力，在考试中也有一定的要求。
5、考生报考公务员岗位的报考条件不同，需查阅相关招聘信息，从而确定自己的成绩是否满足最高要求。
6、考生报考公务员岗位需要熟悉联招考试办法，以及有关级别考试题目以及应试要求，以及最新的政策规定，以保证最根本的应试能力。
人力资源好考公务员吗
公务员在人力资源考试中的职位有：人事管理岗位负责人以下、业务部门负责人以下、系统干部部门负责人以下、部门副职以下、劳动标准与三方协调部门以下、专业职位以下或不限等。
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