会计应聘面试问题及回答技巧汇总

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会计应聘技巧三大要素

一、财务知识、财务素养

财务知识是会计应聘的重要要素，包括财务状况分析、现金流量分析、资产负债分析、会计规则和法规的深入研究等，考虑面要比较全面，最好掌握一定的财务分析技巧，才能充分考虑到整体财务情况及对企业运营及管理的影响，立足形势，结合企业实际、实施管理决策。

二、财务报表处理技巧

会计应聘技巧之二，要求具备财务报表处理技巧，即财务报表格式设计、财务账目内容设置、内容填写方法、内容填写内容等，需要有效结合会计准则、国家政策、行业规定，对会计报表的内容进行合理的布局和确定，同时要求了解和理解财务报表之间的相互关系，鉴别重大账务信息并尽快报告问题，以更好地服务企业管理决策。

三、会计技能、工作态度、沟通能力

会计应聘技巧之三，还要求具备会计技能，即对常用会计软件和专业工具的熟悉程度、对会计知识掌握程度要求较高，会计有效工作的结果是有利于企业发展，会计有责任心要高，工作态度要认真；同时还要有良好的沟通能力，以便在工作中和企业沟通、及时发现问题，及时给出解决方案。

会计应聘技巧三

四、你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

五、你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。