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会计应付职工的工资怎么分配计算
一般来说，会计计算应付职工工资应如下工序进行：
1.首先，根据公司职员当月考勤情况，确定职工劳务实际报酬金额。
2.根据职工季度绩效考核情况，对职工劳务报酬金额等比例进行提成，确定应得报酬总金额。
3.根据职工月度社会保险缴费标准，计算职工应缴费用，以及代扣个人税费等，确定应缴扣款金额。
4.结合2、3中的金额数据，计算最终职工实际可收入金额。
5.根据职工实际可收入金额，将工资支付给职工。
会计应付职工的工资怎么分配计算
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记
银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、
库存现金等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
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