劳务派遣公司工资及社保如何做账(劳务派遣公司的人员工资进什么科目)

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劳务派遣公司工资及社保如何做账

劳务派遣公司以劳务派遣为主要业务，不提供劳务报酬的支付，职称为派遣、招聘等。

针对劳务派遣公司的工资及社保账务处理的方法，可以按照以下流程进行处理：

一、凭证制作：

1、派遣人员基本信息：首先，派遣公司需要收集派遣人员的基本信息，并在账户上建立一条档案，便于每月发放给这些派遣人员工资时，能够准确计算每个派遣人员的工资金额。

2、多收款对账单：然后，派遣公司需要按照不同派遣人员的工资额，自主准备多份收款对账单，每份对账单要明确派遣人员的姓名、身份证号、收款金额等信息，签署后收集起来。

3、汇总对账单：根据多份收款对账单，准备汇总对账单，用于代表整体的派遣工资的支付及社保等的支付。

二、账务处理：

1、派遣工资支付：根据多份收款对账单及汇总对账单，以银行或其他支付方式，将派遣人员的工资支付至相应指定账户。

2、社保支付：首先，派遣公司根据汇总对账单，准备打印一份有关社保明细的表格，并加以核对，确保社保账户以及人员信息无误；然后，根据有关社保要求，以银行或其他支付方式，将派遣人员的社保支付至相应账户。

3、记账凭证制作：最后，根据双方的对账单和实际支付情况，准备发放工资及社保的记账凭证，并确认凭证正确有效，完成记账工作。